Руководитель контент-завода (e-commerce)

Локация: Москва; работа полностью удалённая. Предусмотрены рабочие командировки в Китай.

Зарплата: до 350 000 ₽ в месяц до вычета налогов; фиксированный оклад — 150 000 ₽ + KPI, доход от 350 000 ₽ при выполнении плана и бонус за перевыполнение.

Компания

Monta — российская компания с собственными товарными брендами на Wildberries и Ozon, развивающая контент-завод для привлечения внешнего трафика и увеличения продаж на маркетплейсах.

Что делать

• Управлять контент-заводом с масштабированием до 100–200+ сотрудников, включая кураторов, UGC-креаторов и руководителей направлений.
• Отвечать за планы продаж, заказов и маржинальной прибыли от внешнего трафика на уровне 100% и выше.
• Декомпозировать коммерческие планы до отделов, кураторов и креаторов, контролировать KPI и результаты.
• Координировать внутреннее блогерское направление, собственный трафик и внешних блогеров.
• Управлять наймом, адаптацией, мотивацией, эффективностью сотрудников и кадровыми решениями.
• Контролировать качество контента, масштабировать успешные гипотезы, запускать команды под новые продукты и выстраивать управленческую аналитику и отчётность.

Требования

• Опыт управления командами от 80–90 человек, в том числе через руководителей и тимлидов.
• Подтверждённые результаты в продажах, выручке или маржинальной прибыли.
• Опыт массового найма, управления KPI, мотивацией и эффективностью сотрудников.
• Умение выстраивать и масштабировать процессы, работать с регламентами, таблицами и дашбордами.
• Системное мышление, самостоятельность и высокая ответственность за результат.
• Готовность работать в условиях быстрого роста и высокой нагрузки.
• Опыт именно в контент-заводе не обязателен; рассматриваются сильные управленцы из смежных сфер с подтверждёнными коммерческими результатами.

Хорошо, если есть

• Опыт в контент-маркетинге, UGC, Influencer Marketing или продажах.
• Понимание механик коротких видео и вирусного контента.
• Опыт в e-commerce, товарном бизнесе, Wildberries и Ozon.
• Опыт масштабирования команд и запуска новых направлений.

Культура и преимущества

• Полностью удалённая работа и полная занятость.
• Прямое взаимодействие с двумя собственниками по операционным и стратегическим вопросам.
• Возможность влиять на развитие и масштабирование контент-завода.
• Рабочие командировки в Китай.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• При перевыполнении плана доход увеличивается без верхнего ограничения.