Ассистент продакт-менеджера (женская одежда)

Локация: офис в Гуанчжоу, Китай, с регулярными выездами на фабрики

Зарплата: 100 000–150 000 ₽ на руки в месяц, оклад + KPI, выплаты дважды в месяц

Компания

LD LATTE — бренд женской одежды, развивающий коллекции для Wildberries, Lamoda и собственного сайта; команда насчитывает 90 человек, включая 11 сотрудников отдела продукта.

Что делать

• Получать, измерять и проверять образцы, фиксировать посадку и замечания, организовывать примерки и фото- и видеоотчётность.
• Передавать фабрикам корректировки от продактов, технолога и конструктора, контролировать исправления и координировать отправку образцов между Китаем и Россией.
• Ежедневно взаимодействовать с фабриками и поставщиками в WeChat, отслеживать закупку ткани, подготовку лекал, крой, пошив и варку.
• Контролировать сроки производства, выяснять причины задержек и доводить поручения продактов до результата.
• Организовывать QC оптовых партий, проверять соответствие эталонному образцу, маркировку, комплектацию, упаковку и отсутствие брака.
• Искать ткани, фурнитуру, упаковку и поставщиков, посещать рынки и выставки, вести переговоры и передавать информацию смежным отделам.

Требования

• От 1 года до 3 лет опыта работы с одеждой, включая практику примерок, замеров и работы с образцами.
• Опыт работы с фабриками в Китае и умение понятно передавать производству задачи и корректировки.
• Китайский на уровне рабочей коммуникации с фабриками или свободный английский.
• Умение системно вести задачи, фиксировать договорённости и составлять понятные отчёты.
• Инициативность, мобильность, быстрая обучаемость и готовность лично заниматься операционными задачами.
• Интерес к одежде и производству, желание развиваться в продуктовом направлении.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с одеждой второго слоя, особенно с джинсами и брюками.

Культура и преимущества

• Полная занятость, график 5/2, официальное оформление.
• Прямая работа с основательницей бренда, продактами, технологом и конструктором.
• Стартап-культура без бюрократии, свобода решений, открытая команда и возможность влиять на продукт.
• Обучение внутренним процессам на старте и поддержка команды.
• Возможность вырасти до продакт-менеджера вместе с расширением команды в Китае.

Процесс найма

• В сопроводительном письме рассказать об опыте работы с образцами и примерками.
• Описать случай, когда самостоятельно удалось решить проблему на производстве.