Head of Payments (High-Risk Payments)

Локация: Санкт-Петербург; возможна полная удалёнка или гибридный формат, гибкий график.

Компания

LIDERA — мультивертикальное медиабаинговое агентство, запускающее web2web SaaS-продукт и работающее с высокомаржинальными продуктами, сложными воронками монетизации и закрытыми GEO.

Что делать

• Выстраивать платёжную инфраструктуру end-to-end, оптимизировать кассу и снижать стоимость процессинга.
• Подключать и вести PSP, эквайеров и альтернативные методы оплаты для разных GEO; согласовывать ставки, лимиты и резервы.
• Управлять пулом MID и резервными каналами, настраивать роутинг, каскады, 3DS, ретраи и ребиллы подписок для повышения approval rate.
• Развивать antifraud- и chargeback-процессы, включая контроль рисков и работу с ликвидностью и выплатами.
• Вести аналитику платежей по AR, SR, деклайнам и CB ratio, взаимодействовать с продуктом, разработкой, медиабаингом и финансами.
• Собрать и развивать платёжную команду.

Требования

• От 3 лет опыта в payments на стороне мерчанта, включая от 2 лет в руководящей роли.
• Обязателен опыт работы в high-risk вертикалях.
• Глубокое понимание авторизации, 3DS2, MIT/CIT, токенизации и деклайн-кодов.
• Практический опыт каскадирования и smart routing.
• Опыт chargeback-менеджмента: Ethoca, Verifi/RDR и репрезентменты.
• Свободное владение метриками AR, SR, conversion, fraud rate и CB ratio.
• Подтверждённые результатами в цифрах достижения: рост AR, снижение CB и стоимости процессинга.
• Английский язык на уровне B2 или выше для переговоров с международными провайдерами.

Хорошо, если есть

• Контакты среди локальных PSP на рынках Tier 2–3.
• Опыт запуска платёжного направления с нуля.
• Опыт работы с несколькими юридическими лицами и юрисдикциями.
• Понимание юнит-экономики воронки: CPA, LTV и ROMI.

Культура и преимущества

• Полная удалёнка или гибридный формат, гибкий график.
• Фиксированная заработная плата и бонус от KPI; условия обсуждаются индивидуально.
• Высокий уровень автономности, минимум бюрократии и возможность самостоятельно формировать платёжную стратегию.
• Сильная команда и масштабные нетривиальные задачи.
• Оплачиваемые отпуск и больничные.