Владелец продукта в интегрированном планировании (IBP)

Локация: Москва, Россия (м. Сокол); гибридный график работы.

Компания

Mars Wrigley Russia — подразделение Mars, развивающее цифровые продукты для бизнес-процессов интегрированного планирования в FMCG.

Что делать

• Участвовать во внедрении стратегии цифрового развития продуктов интегрированного планирования.
• Формировать и развивать бэклог портфеля цифровых продуктов на основе потребностей бизнеса.
• Управлять жизненным циклом продуктов: проектированием, разработкой, тестированием, вводом в эксплуатацию и согласованием модели поддержки.
• Разрабатывать бизнес-модели продуктов, определять и отслеживать ключевые показатели и метрики.
• Взаимодействовать с потребителями продуктов, бизнес-заказчиками, бизнес-аналитиками, ИТ-командами и контрагентами по разработке.
• Развивать управление изменениями, качество данных, методологии тестирования и документацию, а также выявлять и снижать риски цифровых проектов.

Требования

• От 3 лет опыта в интегрированном планировании — продажах или производстве — либо в цифровизации процессов управления.
• Глубокое понимание бизнес-процессов интегрированного планирования в FMCG-компаниях.
• Знания и практический опыт реализации продуктовой разработки.
• Навыки организации работы команд технической разработки.
• Глубокое понимание методов сбора, оценки и анализа информации, а также технологических тенденций и концепций и их применения в бизнесе.
• Способность самостоятельно разрабатывать и реализовывать стратегии продуктового развития на основе анализа данных, рынка и внутренних ресурсов.
• Отличные коммуникационные навыки для взаимодействия с командами разработки, бизнес-заказчиками, бизнес-аналитиками и партнёрами.
• Навыки подготовки презентаций и проведения обучающих сессий для широкой аудитории.
• Понимание принципов разработки ИТ-систем и их применения в процессах коммерческой организации.

Культура и преимущества

• Гибридный график работы и современный офис, дружелюбный к домашним питомцам.
• Карьерная поддержка с учётом профессиональных интересов, а также ежегодный пересмотр заработной платы.
• Конкурентная заработная плата, годовые премии, система бонусов и скидок.
• ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи, страхование жизни с первых рабочих дней.
• Корпоративная программа софинансирования долгосрочных накоплений, компенсация питания, мобильной связи и интернета.
• Программа поддержки здоровья и благополучия с консультациями финансовых специалистов, юристов, психологов и экспертов по здоровому образу жизни.