4 дня назад
HR директор
400 000₽
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR директор (HR): Построение современной HR-функции под ключ с акцентом на подбор, адаптацию, оценку, мотивацию и удержание сотрудников. Фокус на разработке Recruitment Strategy, внедрении HR-метрик, автоматизации процессов через ATS/HRM и масштабировании команды на основе данных.
➡️ВАКАНСИЯ: HR Директор
от 400 000 ₽ за месяц, на руки
Мы в поиске системного HR-лидера, который построит современную HR-функцию «под ключ» и станет ключевым партнером для основателей бизнеса.
Главная задача - перейти от хаотичного найма к управляемому процессу масштабирования команды, создав надежную базу: от подбора и адаптации до системы оценки и удержания талантов.
Обязанности:
Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки.
Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента.
Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ.
Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде.
Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка.
Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных.
Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач.
от 400 000 ₽ за месяц, на руки
Мы в поиске системного HR-лидера, который построит современную HR-функцию «под ключ» и станет ключевым партнером для основателей бизнеса.
Главная задача - перейти от хаотичного найма к управляемому процессу масштабирования команды, создав надежную базу: от подбора и адаптации до системы оценки и удержания талантов.
Обязанности:
Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки.
Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента.
Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ.
Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде.
Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка.
Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных.
Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
Похожие вакансии
Музыка
Осень
Поддержка