Вакансия из Telegram канала - Название доступно после авторизации
Пожаловаться
Зарплата и рынок
По рынку СНГ данных пока нет
На международном рынке: $210к/год ($141к - $255к)
67
Хорошая вакансия
развернуть
Зона ответственности директора описана достаточно ясно, но стратегическое управление совмещено с личным подбором топ-менеджеров и массовым наймом, поэтому важно уточнить реальную нагрузку и размер команды.
Кликните для подробной информации
Широкий фронт задачПонятные обязанности
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Директор по подбору персонала (Executive search и массовый подбор): управление полным циклом найма, развитием HR-бренда и систематизацией рекрутинговых процессов с акцентом на подбор топ-менеджеров и редких специалистов. Focus on построение эффективной команды рекрутеров, автоматизацию подбора, аналитику, бюджетирование и взаимодействие с руководителями подразделений.
ДИРЕКТОР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В КОРПОРАЦИЮ СИНЕРГИЯ, Москва
В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется Директор по подбору персонала.
Обязанности:
Управление блоком подбора персонала (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
Самостоятельный подбора ТОП-менеджеров и редких специалистов;
Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
Автоматизация, систематизация, регламентация процессов подбора;
Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs;
Участие в формировании корпоративной культуры компании;
Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
Разработка и применение методик отбора кандидатов;
Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала;
Контроль ведения базы данных кандидатов (E-staff);
Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников;
Формирование внешнего кадрового резерва;
Бюджетирование затрат на подбор персонала;
Участие в HR-проектах.
Требования:
Профильное высшее образование;
Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;
Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации