CPO / Head of Product / Product Lead (AdTech)

Локация: гибридный формат преимущественно в инновационном центре Сколково, Москва; также рассматривается удалённый формат

Зарплата: от 350 000 RUR на руки в месяц

Компания

JoyMobiTech — международная технологическая компания с 20-летним опытом разработки и внедрения IT-решений для мобильных операторов.

Что делать

• Формировать продуктовое видение, стратегию развития и дорожную карту международной рекламной сети и цифровой платформы заданий.
• Управлять полным жизненным циклом продуктов: исследовать рынок, проводить CustDev, проверять гипотезы, создавать MVP, запускать и масштабировать решения.
• Формировать и приоритизировать бэклог, управлять разработкой функций совместно с технической командой и контролировать качество релизов.
• Проектировать пользовательские сценарии, CJM и JTBD, улучшать UX/UI, онбординг, активацию и повторное взаимодействие.
• Проводить HADI-циклы, A/B-тестирование и Growth Hacking, анализировать продуктовые и маркетинговые метрики, конверсию, удержание и показатели роста.
• Управлять unit-экономикой и моделями монетизации, формировать продуктовую команду, распределять ответственность и организовывать процессы по Agile, Scrum, Kanban и OKR.

Требования

• От 3 лет опыта в роли CPO, Head of Product или Product Lead с ответственностью за стратегию, запуск и развитие цифровых продуктов.
• Практическая экспертиза в AdTech, мобильной рекламе, CPA-сетях, монетизации трафика или смежных цифровых платформах.
• Английский язык не ниже B1.
• Умение самостоятельно проводить CustDev, формулировать гипотезы, создавать MVP и управлять продуктовым бэклогом.
• Знание Growth Hacking, A/B-тестирования со статистической значимостью и продуктовой аналитики.
• Понимание unit-экономики, моделей монетизации и ключевых продуктовых метрик; умение находить и обосновывать точки роста.
• Опыт разработки Product Vision, Roadmap, CJM, JTBD и управления продуктовыми KPI/OKR.
• Понимание принципов UX/UI и умение проектировать пользовательские сценарии с учётом бизнес-целей.
• Опыт формирования продуктовых команд, управления специалистами и организации процессов по Agile, Scrum и Kanban; системное и аналитическое мышление, умение расставлять приоритеты и отвечать за результат.

Хорошо, если есть

• Готовность выполнить тестовое задание после встречи с HR; выполнение задания даёт преимущество на этапах отбора.

Культура и преимущества

• Гибридный формат работы преимущественно в Сколково; рассматриваются другие варианты.
• Прямая коммуникация с CEO, быстрое принятие решений и возможность влиять на процессы.
• Профессиональный рост и расширение зоны ответственности.
• Поддержка и онбординг со стороны руководителя и HR.
• Командные мероприятия в Москве и подарки на день рождения.

Процесс найма

• После встречи с HR предлагается выполнить тестовое задание.
• HR связывается с кандидатом через WhatsApp или Telegram.