CPO/Chief Product Officer (Gaming)

Локация: удалённая работа; регион — Москва, Россия

Компания

Развивается маркетплейс игровых товаров, где пользователи покупают и продают скины друг другу, а платформа проводит сделки и зарабатывает на комиссии.

Что делать

• Провести аудит пользовательского пути от первого визита до регулярных сделок на веб-платформе, в мобильном приложении, десктоп-клиенте и браузерном расширении; выявить потери сделок и пользователей и сравнить продукт с конкурентами.
• Сформировать продуктовую стратегию и roadmap, определить North Star и дерево метрик, приоритизировать инициативы по влиянию на ключевые показатели.
• Выстроить продуктовый процесс discovery — релиз — разбор результата, предложить структуру продуктовой команды и план найма при необходимости.
• Запустить культуру экспериментов: определить правила A/B-тестов, метрики успеха, порядок раскатки и отката, сократить путь от идеи до релиза.
• Сформулировать требования к продуктовой аналитике, выстроить регулярную отчётность и ускорить доступ к данным, включая ИИ-чат, подключённый к данным продукта.
• Подготовить развитие в Бразилии и Европе, определить приоритеты адаптации продукта и баланс ресурсов между текущими рынками и экспансией.

Требования

• От 5 лет опыта в продуктовом менеджменте, включая от 2 лет на уровне Head of Product или CPO.
• Опыт работы с B2C-продуктом с частыми транзакциями: маркетплейсом, финтехом, трейдингом или gaming-продуктом.
• Ответственность за бизнес-результаты продукта — конверсию, удержание и выручку, а не только за бэклог и релизы.
• Практическое использование A/B-тестов, когорт, unit-экономики и LTV; умение быстро получать необходимые данные и показывать влияние решений на метрики.
• Свободное владение ИИ-инструментами для анализа и подготовки запусков.
• Опыт выстраивания или перестройки продуктовых процессов.
• Английский язык — от уровня A2.

Хорошо, если есть

• Опыт в CS2-проектах со скинами и трейдингом либо понимание Steam и рынка скинов.
• Опыт развития продукта на нескольких платформах и запуска на нескольких рынках.

Культура и преимущества

• Удалённая работа и полная занятость.
• Оклад и бонус, зависящий от продуктовых метрик.
• Самостоятельная зона ответственности.
• Компенсация спорта.
• Компенсация обучения.

Процесс найма

• Собеседование с рекрутером.
• Тестовое задание продолжительностью не более 3 часов.
• Финальное интервью.