обновлено 2 дня назад
Директор по персоналу
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Директор по персоналу (строительство): Выстраивание HR-системы для крупной строительной компании с акцентом на подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда и управляемость HR-функции. Focus on анализ причин текучести, внедрение HR-метрик и KPI, масштабирование процессов и развитие корпоративной культуры.
#HRD
Мы — одна из крупнейших строительных компаний страны, и прямо сейчас активно развиваем и реализуем масштабные российские и зарубежные проекты. Нам нужен Директор по персоналу, настоящий HR-лидер, который поможет выстроить систему работы с сотрудниками под задачи большого бизнеса, увидит в каждом специалисте ценность и поможет выстроить систему, где люди остаются надолго и работают с отдачей.
Локация: Сосновый Бор, Ленинградская область.
Что предстоит делать: Организовать и выстроить подбор рабочего персонала: от расчета потребности, формирования условий до закрытия вакансий, включая работу с каналами привлечения и воронкой подбора.
Реализовать стратегию удержания персонала: внедрять практики, которые снижают текучесть и повышают вовлечённость.
Работать с причинами увольнений: проводить exit-интервью, анализировать данные, предлагать и внедрять решения. Системный подход, а не разовые беседы. Экономика труда: нормирование, планирование численности, анализ фонда оплаты труда, оптимизация затрат на персонал, повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Выстраивать HR-процессы и отчётность: метрики, KPI, прозрачность и управляемость HR-функции. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чтобы сотрудники чувствовали причастность к большим проектам.
Мы ждём от кандидата: Опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет, в крупных производственных или строительных компаниях с численность рабочего персонала от 2т. человек.
Понимание специфики подбора и удержания рабочего персонала. Навыки работы с HR-метриками и экономикой труда: умение обосновывать решения цифрами. Лидерские качества и умение выстраивать процессы «с нуля» или масштабировать существующие.
Готовность жить и работать в Сосновом Бору (Ленинградская область).
Мы предлагаем: Стабильную работу в крупной и надёжной компании с понятными перспективами роста. Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования). Оформление по ТК РФ, социальные гарантии.
Возможности для профессионального развития и внедрения собственных инициатив.
Почему это интересная роль: Масштаб: вы будете влиять на HR‑стратегию крупной компании и видеть реальный эффект от своих решений. Свобода для инициатив: мы поддерживаем внедрение новых практик, если они обоснованы и приносят пользу. Стабильность и развитие: понятная структура, поддержка руководства и возможности для роста.
Ждем резюме на
Мы — одна из крупнейших строительных компаний страны, и прямо сейчас активно развиваем и реализуем масштабные российские и зарубежные проекты. Нам нужен Директор по персоналу, настоящий HR-лидер, который поможет выстроить систему работы с сотрудниками под задачи большого бизнеса, увидит в каждом специалисте ценность и поможет выстроить систему, где люди остаются надолго и работают с отдачей.
Локация: Сосновый Бор, Ленинградская область.
Что предстоит делать: Организовать и выстроить подбор рабочего персонала: от расчета потребности, формирования условий до закрытия вакансий, включая работу с каналами привлечения и воронкой подбора.
Реализовать стратегию удержания персонала: внедрять практики, которые снижают текучесть и повышают вовлечённость.
Работать с причинами увольнений: проводить exit-интервью, анализировать данные, предлагать и внедрять решения. Системный подход, а не разовые беседы. Экономика труда: нормирование, планирование численности, анализ фонда оплаты труда, оптимизация затрат на персонал, повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Выстраивать HR-процессы и отчётность: метрики, KPI, прозрачность и управляемость HR-функции. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чтобы сотрудники чувствовали причастность к большим проектам.
Мы ждём от кандидата: Опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет, в крупных производственных или строительных компаниях с численность рабочего персонала от 2т. человек.
Понимание специфики подбора и удержания рабочего персонала. Навыки работы с HR-метриками и экономикой труда: умение обосновывать решения цифрами. Лидерские качества и умение выстраивать процессы «с нуля» или масштабировать существующие.
Готовность жить и работать в Сосновом Бору (Ленинградская область).
Мы предлагаем: Стабильную работу в крупной и надёжной компании с понятными перспективами роста. Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования). Оформление по ТК РФ, социальные гарантии.
Возможности для профессионального развития и внедрения собственных инициатив.
Почему это интересная роль: Масштаб: вы будете влиять на HR‑стратегию крупной компании и видеть реальный эффект от своих решений. Свобода для инициатив: мы поддерживаем внедрение новых практик, если они обоснованы и приносят пользу. Стабильность и развитие: понятная структура, поддержка руководства и возможности для роста.
Ждем резюме на
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
Похожие вакансии
Музыка
Осень
Поддержка