Руководитель отдела роботов-манипуляторов (Автоматизация)

Локация: Москва; удалённая работа

Компания

Объединённая компания Wildberries и Russ — международная технологическая компания, созданная в результате слияния IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.

Что делать

• Формировать стратегию и дорожные карты развития технологий роботизированной манипуляции и согласовывать их с руководством.
• Выявлять складские процессы для роботизации, оценивать техническую реализуемость и экономический эффект.
• Организовывать полный цикл разработки роботизированных решений: исследование, проверка гипотез, прототипирование, пилотирование и подготовка к промышленной эксплуатации.
• Принимать архитектурные и технологические решения, обеспечивать качество, надёжность, безопасность и соответствие нормативным требованиям.
• Организовывать интеграцию со смежными технологическими решениями и командами.
• Управлять отделом: подбирать, развивать и удерживать сотрудников, ставить задачи и контролировать исполнение; искать поставщиков и вести переговоры.

Требования

• Высшее техническое образование в области робототехники, автоматизации, информатики, прикладной математики или смежных дисциплин.
• От 3 лет опыта в робототехнике, промышленной автоматизации, компьютерном зрении или машинном обучении.
• От 2 лет опыта руководства инженерной или технологической командой.
• Понимание полного цикла создания робототехнических решений — от постановки задачи и прототипирования до испытаний и промышленной эксплуатации.
• Понимание компьютерного зрения, ML, подготовки данных, обучения моделей и оценки качества.
• Понимание алгоритмов планирования захвата, траекторий и движений манипулятора, а также взаимодействия программных алгоритмов с робототехническим оборудованием.
• Опыт реализации технических проектов, включая планирование этапов, оценку ресурсов и бюджета.
• Опыт формирования технических требований к роботизированным решениям и критериев оценки их эффективности.
• Понимание принципов управления продуктами, системное мышление, ориентация на результат и способность принимать технические и организационные решения в условиях неопределённости.

Хорошо, если есть

• Практический опыт работы с bin picking, pick-and-place, роботизированной сортировкой, укладкой или комплектацией товаров.

Культура и преимущества

• Удалённый формат работы.
• Обучение и развитие: языковые клубы, корпоративный университет и программы развития управленческих навыков.
• Корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт и консультации психолога.
• Профессиональные и спортивные сообщества, включая клубы спикеров, футбола, йоги и шахмат.
• Гибкий подход для совмещения работы и заботы о близких, проекты для детей сотрудников, скидки и партнёрские программы.
• Корпоративная техника, бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро и портал для сотрудников.