Назад
5 дней назад

Руководитель команды разработки

Формат работы
remote (только CIS)/hybrid/onsite
Тип работы
fulltime
Грейд
lead
Страна
Russia
RUВакансия из Hirify RU, списка российских tech-компаний

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Руководитель команды разработки (кросс-функциональные команды): Управление командой разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других специалистов с акцентом на развитие продукта, управление бэклогом и улучшение процессов. Фокус на масштабировании командных практик, развитии сотрудников, межфункциональном взаимодействии и обеспечении качества и сроков разработки.

Локация: Екатеринбург; доступны удалённый, гибридный и офисный форматы. Офисы также находятся в Санкт-Петербурге, Иваново, Ижевске, Иннополисе, Казани, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону и Самаре.

Компания

Контур развивает более 70 продуктов силами примерно 120 команд разработки.

Что делать

  • Управлять кросс-функциональной командой разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков и юзабилистов.
  • Формировать и поддерживать бэклог, балансируя продуктовые доработки, развитие продукта и инфраструктурные задачи.
  • Улучшать процессы разработки, внедрять практики и оценивать эффективность изменений.
  • Взаимодействовать с продакт-менеджерами, бизнесом и другими отделами, выстраивая сквозные процессы.
  • Нанимать, адаптировать, мотивировать и развивать сотрудников, проводить one-to-one-встречи и составлять ИПР.
  • Анализировать результаты работы команды и обеспечивать качество, скорость и соблюдение сроков разработки.

Требования

  • Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трёх лет.
  • Опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек.
  • Опыт найма, адаптации, развития, оценки и увольнения сотрудников.
  • Понимание процессов разработки, технологий и инструментов команды, включая использование трекеров задач.
  • Опыт взаимодействия с другими отделами и управления сквозными процессами.
  • Готовность работать в условиях неопределённости и изменений.

Культура и преимущества

  • Гибкие процессы и возможность предлагать изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы.
  • Удалённый, гибридный или офисный формат работы с предоставлением техники и необходимого оборудования.
  • Сильное инженерное сообщество, внутренние технические конференции и обмен опытом между командами.
  • Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании.
  • Поддержка профессионального развития, внутреннее и внешнее обучение, участие в конференциях, подкастах и подготовке статей.

Процесс найма

  • Скрининг в переписке.
  • Онлайн-интервью с HR, техническое интервью и знакомство с командой.
  • Встреча с вышестоящими руководителями.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →