RUВакансия из Hirify RU, списка российских tech-компаний
Пожаловаться
Зарплата и рынок
ЗП не указана
На похожих ролях по рынку
$3.6к$5.3кмедиана$5.9к
18 в выборке
На международном рынке: $167к/год ($105к - $230к)
78
Хорошая вакансия
развернуть
Роль описана понятно, а возможности для развития выглядят сильными, но без указанной зарплаты сложно оценить привлекательность предложения в целом.
Кликните для подробной информации
Зарплата не указанаПонятные обязанностиРазвитие и обучениеКрупная продуктовая компания
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Руководитель команды разработки (кросс-функциональные команды): Управление командой разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других специалистов с акцентом на развитие продукта, управление бэклогом и улучшение процессов. Фокус на масштабировании командных практик, развитии сотрудников, межфункциональном взаимодействии и обеспечении качества и сроков разработки.
Локация: Екатеринбург; доступны удалённый, гибридный и офисный форматы. Офисы также находятся в Санкт-Петербурге, Иваново, Ижевске, Иннополисе, Казани, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону и Самаре.
Компания
Контур развивает более 70 продуктов силами примерно 120 команд разработки.
Что делать
Управлять кросс-функциональной командой разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков и юзабилистов.
Формировать и поддерживать бэклог, балансируя продуктовые доработки, развитие продукта и инфраструктурные задачи.
Улучшать процессы разработки, внедрять практики и оценивать эффективность изменений.
Взаимодействовать с продакт-менеджерами, бизнесом и другими отделами, выстраивая сквозные процессы.
Нанимать, адаптировать, мотивировать и развивать сотрудников, проводить one-to-one-встречи и составлять ИПР.
Анализировать результаты работы команды и обеспечивать качество, скорость и соблюдение сроков разработки.
Требования
Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трёх лет.
Опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек.
Опыт найма, адаптации, развития, оценки и увольнения сотрудников.
Понимание процессов разработки, технологий и инструментов команды, включая использование трекеров задач.
Опыт взаимодействия с другими отделами и управления сквозными процессами.
Готовность работать в условиях неопределённости и изменений.
Культура и преимущества
Гибкие процессы и возможность предлагать изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы.
Удалённый, гибридный или офисный формат работы с предоставлением техники и необходимого оборудования.
Сильное инженерное сообщество, внутренние технические конференции и обмен опытом между командами.
Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании.
Поддержка профессионального развития, внутреннее и внешнее обучение, участие в конференциях, подкастах и подготовке статей.
Процесс найма
Скрининг в переписке.
Онлайн-интервью с HR, техническое интервью и знакомство с командой.
Встреча с вышестоящими руководителями.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →