обновлено 13 часов назад
Руководитель функции HR-развития (строительство)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Руководитель функции HR-развития (строительство): построение и развитие полного HR-цикла в строительной компании с акцентом на подбор, адаптацию, обучение, удержание и карьерное развитие сотрудников. Фокус на организационном дизайне, формировании HR-политики и корпоративной культуры, разработке системы вознаграждения и создании безопасной и комфортной среды для сотрудников.
Вакансия: руководитель функции HR-развития. В строительной компании.
Уровень- СЕО-2 подчинение директору по развитию.
Город Москва.
Описание функции
1. Поиск сотрудников
2. Выборка и найм сотрудников
3. Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры
4. Адаптация и удержание сотрудников
5. Обучение сотрудников
6. Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании.
7. Выявление и поддержка талантливых сотрудников
8. Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам
9. Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода
10. Забота о здоровье сотрудников
11. Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками
12. ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры
13. ТЗ для здорового питания сотрудников
14. ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки.
15. ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты,
16. Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников
17. Создание безопасной среды для трудовой деятельности
18. Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников
19. Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей
20. Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей
21. Оргдизайн: оргструктура TO BE,
22. должностные инструкции (согласование, не разработка),
23. матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение»,
24. разработка регламентов и положения о подразделениях,
25. штатное расписание под TO BE,
26. план перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке).
27. HR-политика компании (разработка и внедрение)
28. Развитие HR-бренда
29. Инициирует HR-исследования внешние и внутренние
30. Структура вознаграждения компании
31. Бенефиты и компенсации
32. Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры
Подходит роль? Оставь отклик, пиши/звони!
📱 Сергей Колбнев: |
#Вакансии #РаботаРоссия #HR #Headhunting #ExecutiveSearch #ПодборПерсонала #КадровоеАгентство #HRУслуги #Рекрутинг #ТопМенеджмент #стротельство
Уровень- СЕО-2 подчинение директору по развитию.
Город Москва.
Описание функции
1. Поиск сотрудников
2. Выборка и найм сотрудников
3. Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры
4. Адаптация и удержание сотрудников
5. Обучение сотрудников
6. Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании.
7. Выявление и поддержка талантливых сотрудников
8. Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам
9. Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода
10. Забота о здоровье сотрудников
11. Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками
12. ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры
13. ТЗ для здорового питания сотрудников
14. ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки.
15. ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты,
16. Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников
17. Создание безопасной среды для трудовой деятельности
18. Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников
19. Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей
20. Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей
21. Оргдизайн: оргструктура TO BE,
22. должностные инструкции (согласование, не разработка),
23. матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение»,
24. разработка регламентов и положения о подразделениях,
25. штатное расписание под TO BE,
26. план перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке).
27. HR-политика компании (разработка и внедрение)
28. Развитие HR-бренда
29. Инициирует HR-исследования внешние и внутренние
30. Структура вознаграждения компании
31. Бенефиты и компенсации
32. Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры
Подходит роль? Оставь отклик, пиши/звони!
📱 Сергей Колбнев: |
#Вакансии #РаботаРоссия #HR #Headhunting #ExecutiveSearch #ПодборПерсонала #КадровоеАгентство #HRУслуги #Рекрутинг #ТопМенеджмент #стротельство
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
Похожие вакансии
Росхим
6 дней назад
Руководитель направления по нормированию численности и организационному дизайну
Ярнет
12 дней назад
HR менеджер / Менеджер по персоналу
Северсталь
11 дней назад
Старший корпоративный менеджер по организационной эффективности
Рувер
8 дней назад
Специалист по адаптации
60 000 - 65 000₽
Аскона Правовой центр
11 дней назад
Менеджер по персоналу (HR)
70 000₽
Остеопатия души
12 дней назад