French Bilingual Copywriter

Lokalisation: Montréal, télétravail; politique de travail hybride et à distance. Le rôle est ouvert au Canada.

Salaire annuel prévu: 50 000 $ à 65 000 $ CA.

Entreprise

hirify.global® est une entreprise de Growth Invention qui combine technologie et marketing pour développer des marques, des expériences, des campagnes, des solutions CRM et des produits numériques.

Ce que vous ferez

• Créer des textes marketing clairs, originaux et efficaces pour les canaux numériques et CRM, en anglais et en français canadien.
• Transcréer et adapter des concepts de campagnes anglaises pour le marché québécois en préservant le message, le ton et la pertinence régionale.
• Adapter rapidement les textes aux changements de portée et aux différents guides de ton et d’identité de marque.
• Collaborer avec les designers, les directeurs de création et les rédacteurs principaux afin de développer des contenus dans différents styles et formats.
• Identifier des opportunités créatives grâce à la veille concurrentielle, aux tendances et aux avancées technologiques en rédaction numérique.
• Participer aux séances de remue-méninges et soutenir les autres rédacteurs à l’échelle régionale et mondiale.

Exigences

• Maîtrise ou excellente maîtrise du français canadien et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Au moins 2 ans d’expérience en rédaction, idéalement dans une agence ou une marque au Canada.
• Expérience en traduction, transcréation ou adaptation de contenu pour le marché québécois.
• Expérience en rédaction numérique multicanale et en développement de marque.
• Capacité à produire rapidement du contenu marketing impeccable et persuasif pour des campagnes comportant de nombreux éléments.
• Approche collaborative, proactive et capacité à communiquer clairement ses idées.

Bon à savoir

• Expérience dans le commerce électronique ou les technologies liées au transport.
• Expérience en contenu et rédaction pour les médias sociaux.

Culture et avantages

• Contrat d’emploi à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation.
• Politique de travail flexible, hybride et à distance.
• Soutien en santé mentale, programme de congés de maladie et 15 jours de congés payés par année, en plus des jours fériés.
• Politiques favorisant la conciliation travail-famille, activités sociales et culturelles, et programme de jumelage.
• Formation continue, développement professionnel et certifications.
• Entreprise certifiée B Corp et Climate Neutral, avec un engagement envers les initiatives sociales et environnementales.