Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
IT-рекрутер/HR Recruiter (AI): Полный цикл подбора специалистов для digital-команды — от формирования профиля кандидата и активного поиска до оффера и выхода сотрудника, с акцентом на найм разработчиков, AI/automation-специалистов, SEO-, project/product- и C-level специалистов. Фокус на ведении нескольких вакансий, проведении интервью, развитии каналов поиска и аналитике конверсий, сроков закрытия и эффективности источников.
IT-рекрутер/HR Recruiter
Toxic Media
📍Удаленно
Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду.
Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу.
Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата.
Кого предстоит нанимать
Основные направления:
— SEO-специалисты;
— разработчики;
— AI/automation-специалисты;
— project/product managers;
— C-level специалисты;
— другие специалисты для digital-команды.
Позиции будут разного уровня — от junior/middle до руководителей направлений.
Обязанности:
— Вести одновременно несколько вакансий;
— Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции;
— Размещать вакансии на и других площадках;
— Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники;
— Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов;
— Презентовать компанию и вакансию кандидатам;
— Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями;
— Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке;
— Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода;
— Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов;
— Искать новые каналы привлечения специалистов;
— Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала;
— Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики;
— Опыт проведения интервью;
— Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого;
— Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата;
— Самостоятельность и ориентация на результат;
— Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты;
— Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях.
Мы предлагаем:
— Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников;
— Большое количество разнообразных вакансий;
— Прямое взаимодействие с руководителями направлений;
— Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора;
— Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма;
— Удаленный формат работы;
— Конкурентная зарплата.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
Toxic Media
📍Удаленно
Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду.
Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу.
Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата.
Кого предстоит нанимать
Основные направления:
— SEO-специалисты;
— разработчики;
— AI/automation-специалисты;
— project/product managers;
— C-level специалисты;
— другие специалисты для digital-команды.
Позиции будут разного уровня — от junior/middle до руководителей направлений.
Обязанности:
— Вести одновременно несколько вакансий;
— Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции;
— Размещать вакансии на и других площадках;
— Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники;
— Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов;
— Презентовать компанию и вакансию кандидатам;
— Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями;
— Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке;
— Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода;
— Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов;
— Искать новые каналы привлечения специалистов;
— Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала;
— Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики;
— Опыт проведения интервью;
— Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого;
— Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата;
— Самостоятельность и ориентация на результат;
— Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты;
— Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях.
Мы предлагаем:
— Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников;
— Большое количество разнообразных вакансий;
— Прямое взаимодействие с руководителями направлений;
— Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора;
— Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма;
— Удаленный формат работы;
— Конкурентная зарплата.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh