IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager (AI/ML)

Локация: Москва, офис работодателя; работа на месте

Компания

Международная продуктовая IT-компания, развивающая продукты в сферах AI/ML, SaaS и финтеха для рынков США и ЕС.

Что делать

• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации и собственную сеть контактов.
• Вести полный цикл подбора: брифинг, поиск, скрининги, организацию интервью и подготовку оффера.
• Одновременно работать примерно с 4–5 позициями в разработке, продакт-менеджменте, маркетинге и дизайне.
• Партнёриться с нанимающими менеджерами, формировать профили кандидатов и стратегию поиска.
• Управлять приоритетами вакансий и анализировать скорость закрытия, конверсии и качество найма.
• Участвовать в развитии онбординга, адаптации и HR-аналитики.

Требования

• 2+ года опыта в IT-рекрутменте и примеры успешно закрытых позиций.
• Навык поиска кандидатов за пределами job-бордов и эффективной коммуникации с ними.
• Умение параллельно вести 4–5 позиций и самостоятельно расставлять приоритеты.
• Быстрый темп работы, ответственность за воронку, сроки и информирование нанимающего менеджера.
• Интерес к рынкам AI, blockchain и SaaS.
• Готовность работать в офисе в Москве.

Культура и преимущества

• Гибкое начало рабочего дня.
• Выплаты в рублях, валюте или USDT.
• 28 дней отпуска и 100% оплачиваемый больничный.
• Оплата курсов, конференций и профессиональной литературы.
• Индивидуальный план профессионального роста с пересмотром раз в полгода.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов и состав команды.

Процесс найма

• Резюме и несколько примеров закрытых позиций.
• 30-минутное интервью с HR и тестовое задание.
• Финальное интервью с HRD и COO.