Менеджер по кадрам и корпоративным коммуникациям (HR)

Локация: Москва, Одесская улица, 2; работа на месте работодателя, график 5/2

Зарплата: 150 000 ₽ на руки в месяц, выплаты два раза в месяц

Компания

Тауэрсити-21 развивает внутренние HR-процессы, корпоративную культуру и коммуникации.

Что делать

• Вести кадровое делопроизводство: прием, переводы, отпуска, изменения условий труда, увольнения и кадровые документы.
• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные документы, должностные инструкции, регламенты и корпоративные стандарты.
• Организовывать внутренний документооборот, контролировать ознакомление сотрудников с правилами и соблюдение корпоративных требований.
• Вести полный цикл подбора, проводить интервью, взаимодействовать с руководителями и организовывать адаптацию новых сотрудников.
• Развивать мотивацию, вовлеченность и удержание персонала, проводить опросы, exit-интервью и участвовать в разрешении сложных рабочих ситуаций.
• Вести корпоративные каналы, готовить внутренние материалы и организовывать корпоративные мероприятия и социальные проекты.

Требования

• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR Generalist или HR Manager.
• Знание трудового законодательства РФ и практический опыт кадрового делопроизводства.
• Опыт самостоятельного полного цикла подбора, структурированных интервью и адаптации сотрудников.
• Опыт разработки кадровых документов, регламентов, инструкций и организации внутреннего документооборота.
• Грамотная устная и письменная речь, уверенное владение офисными и цифровыми инструментами.
• Самостоятельность, системное мышление, организованность, тактичность и умение работать с конфиденциальной информацией.

Хорошо, если есть

• Опыт самостоятельного ведения HR-функции в компании численностью от 50 сотрудников.
• Опыт построения или перестройки HR-процессов, разработки систем мотивации и оценки персонала.
• Опыт развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и исследований вовлеченности.
• Навыки подготовки презентаций и корпоративных материалов.
• Опыт использования ИИ-инструментов и автоматизации в HR.

Культура и преимущества

• Возможность самостоятельно вести и развивать HR-направление.
• Прямое взаимодействие с руководством и возможность внедрять собственные HR-инициативы.
• Влияние на внутренние процессы и корпоративную культуру.
• Возможность внедрять цифровые инструменты и автоматизировать HR-процессы.
• Оформление по трудовому договору, полный рабочий день, 8 рабочих часов.

Процесс найма

• При отклике необходимо ответить на четыре вопроса об опыте ведения HR-функции, улучшении процессов, сложном подборе и разрешении конфликтных ситуаций.