Менеджер по подбору и адаптации персонала

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Место работы: Офис в центре Москвы

Условия: Трудоустройство по ТК РФ, график 5/2, с 10-19

Ключевая задача:

Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий.

Основные обязанности:

• Подбор персонала (полный цикл подбора - от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода. Ведение вакансий и воронки в ATS Talantix.
• Работа с кадровыми агентствами: привлечение и управление КА по сложным и приоритетным вакансиям, брифинг консультантов, контроль сроков и качества поиска, обратная связь и оценка эффективности работы агентств.
• Адаптация персонала: организация выхода и адаптации сотрудников, Welcome-встречи, координация наставников, контроль прохождения испытательного срока, встречи с сотрудниками и руководителями, exit-интервью и анализ причин увольнений.
• HR-аналитика и автоматизация: контроль ключевых показателей подбора и адаптации, подготовка отчетности, использование AI-инструментов, участие в автоматизации и совершенствовании HR-процессов.

Обязательные требования:

• Высшее образование
• От 3 лет самостоятельного опыта в подборе персонала
• Опыт ведения полного цикла подбора и нескольких вакансий одновременно (7-10 вакансий)
• Опыт активного поиска и структурированных интервью
• Умение проводить бриф с нанимающим руководителем и формировать профиль кандидата
• Опыт работы с ATS и HR-метриками (расчет воронок, рекрутерская аналитика, презентация данных)
• Развитые навыки взаимодействия с внутренними заказчиками
• Опыт подбора инженерно-технических специалистов
• Опыт работы в эксплуатации недвижимости, девелопменте или строительстве
• Опыт практического применения AI-инструментов в рекрутменте