HR-Generalist

Локация: Мытищи, Московская область; работа на месте работодателя

Компания

Cleantown Group — стабильная и развивающаяся компания, развивающая системные HR-процессы и корпоративную культуру.

Что делать

• Вести полный цикл подбора: формировать профиль позиции, размещать вакансии, искать и оценивать кандидатов, проводить телефонные, очные и онлайн-интервью.
• Взаимодействовать с руководителями по вопросам подбора, согласования кандидатов и расстановки приоритетов.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников, развивать onboarding-программы и контролировать прохождение испытательного срока.
• Определять потребности в обучении, формировать программы развития и координировать внутреннее и внешнее обучение.
• Разрабатывать планы развития, участвовать в формировании кадрового резерва и сопровождать оценку сотрудников.
• Анализировать эффективность HR-процессов, готовить отчетность и участвовать в HR-проектах.

Требования

• Опыт работы в HR или подборе от 2–3 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения подбора персонала.
• Опыт разработки или внедрения процессов адаптации и обучения.
• Знание современных инструментов оценки и развития сотрудников, развитые навыки проведения интервью.
• Системность, самостоятельность, ориентация на результат и умение работать с большим количеством задач.
• Умение работать в партнерстве с руководителями подразделений.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в компании численностью от 100 сотрудников и построения HR-процессов с нуля.
• Опыт работы с HRM-системами и корпоративными порталами.
• Навыки проведения тренингов и фасилитации.
• Опыт работы с кадровым резервом и программами развития талантов.

Культура и преимущества

• Полная занятость и оформление в соответствии с законодательством.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов и реализовывать собственные HR-проекты.
• Профессиональное развитие и обучение.
• Дружная команда и комфортная рабочая атмосфера.