2 дня назад
Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search)
80 000₽
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Текст:
TL;DR
Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search) (Digital, Sales, Executive Search): Полный цикл подбора коммерческих, digital, операционных и руководящих специалистов с акцентом на прямой поиск, Executive Search и взаимодействие с CEO и нанимающими руководителями. Focus on проведении интервью, оценке вклада и мотивации кандидатов, ведении воронки в CRM и доведении сложных поисков до оффера и выхода.
Локация: полностью удалённая работа из России, график по московскому времени — понедельник–пятница, 10:00–19:00
Зарплата: от 80 000 ₽ на руки в месяц, фиксированная часть плюс бонусы за закрытие вакансий.
Компания
Экосистема SEO-продуктов с направлениями в digital, SEO, IT и SaaS.
Что делать
- Вести полный цикл подбора — от снятия заявки до оффера и выхода кандидата.
- Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и предоставлять обратную связь по рынку.
- Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search для привлечения пассивных кандидатов.
- Проводить интервью, оценивать опыт, результаты, личный вклад и мотивацию кандидатов.
- Вести несколько вакансий одновременно, корректировать стратегию поиска и поддерживать актуальную воронку в CRM.
- Готовить краткие заключения, соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности.
Требования
- Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов.
- Опыт закрытия коммерческих позиций: менеджеров по продажам, BDM и руководителей продаж.
- Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск.
- Широкий опыт работы с коммерческими, digital и операционными ролями.
- Готовность вести руководящие и линейные вакансии в интенсивном темпе, проводить большое количество интервью и переключаться между проектами.
- Умение работать самостоятельно и по установленным процессам, соблюдать договорённости и доводить задачи до результата.
Культура и преимущества
- Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму.
- Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела.
- Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы.
- Развитие в Executive Search и возможность подключаться к другим HR-проектам.
- Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды.
- После испытательного срока — психологическая поддержка через «Ясно», затем ДМС с телемедициной.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →