Назад
2 дня назад

Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search)

80 000₽
Формат работы
remote (только Russia)
Тип работы
fulltime
Грейд
middle
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search) (Digital, Sales, Executive Search): Полный цикл подбора коммерческих, digital, операционных и руководящих специалистов с акцентом на прямой поиск, Executive Search и взаимодействие с CEO и нанимающими руководителями. Focus on проведении интервью, оценке вклада и мотивации кандидатов, ведении воронки в CRM и доведении сложных поисков до оффера и выхода.

Локация: полностью удалённая работа из России, график по московскому времени — понедельник–пятница, 10:00–19:00

Зарплата: от 80 000 ₽ на руки в месяц, фиксированная часть плюс бонусы за закрытие вакансий.

Компания

Экосистема SEO-продуктов с направлениями в digital, SEO, IT и SaaS.

Что делать

  • Вести полный цикл подбора — от снятия заявки до оффера и выхода кандидата.
  • Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и предоставлять обратную связь по рынку.
  • Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search для привлечения пассивных кандидатов.
  • Проводить интервью, оценивать опыт, результаты, личный вклад и мотивацию кандидатов.
  • Вести несколько вакансий одновременно, корректировать стратегию поиска и поддерживать актуальную воронку в CRM.
  • Готовить краткие заключения, соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности.

Требования

  • Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов.
  • Опыт закрытия коммерческих позиций: менеджеров по продажам, BDM и руководителей продаж.
  • Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск.
  • Широкий опыт работы с коммерческими, digital и операционными ролями.
  • Готовность вести руководящие и линейные вакансии в интенсивном темпе, проводить большое количество интервью и переключаться между проектами.
  • Умение работать самостоятельно и по установленным процессам, соблюдать договорённости и доводить задачи до результата.

Культура и преимущества

  • Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму.
  • Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела.
  • Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы.
  • Развитие в Executive Search и возможность подключаться к другим HR-проектам.
  • Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды.
  • После испытательного срока — психологическая поддержка через «Ясно», затем ДМС с телемедициной.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →