Назад

Не получаете ответ?

Вакансия опубликована 12 дн. назад - шансы на ответ снижаются.

Контент-менеджер (HVAC)

150 000 - 150 000₽
Формат работы
remote (только Russia)
Тип работы
fulltime
Грейд
junior
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Контент-менеджер (HVAC): Разработка и публикация контента для социальных сетей, email-маркетинга, сайта, каталогов и маркетплейсов с акцентом на продающие тексты, контент-планирование и продвижение климатического оборудования. Focus on продюсировании коротких видео, подготовке технических заданий для дизайнера и ведении каналов компании для России и Казахстана.

Локация: удалённая работа; роль связана с Москвой, Россия. График: 5/2, понедельник–пятница, с 9:30 до 18:30, с возможностью сдвига в пределах 30 минут.

Зарплата: 150 000 ₽ на руки в месяц.

Компания

Группа компаний АЯК — федеральный дистрибьютор климатического оборудования, работающий на российском HVAC-рынке с 1996 года. В компании более 300 сотрудников, 25 представительств и портфель международных и собственных брендов.

Что делать

  • Разрабатывать и согласовывать контент-планы для социальных сетей и email-маркетинга.
  • Генерировать идеи для видео, иллюстраций, викторин, конкурсов и других активностей для повышения вовлечённости.
  • Готовить технические задания для дизайнера и писать продающие тексты для постов и email-рассылок.
  • Разрабатывать сценарии, продюсировать и создавать короткие видео, продуктовые обзоры и имиджевые ролики.
  • Публиковать текстовый и видеоконтент в двух каналах компании — для России и Казахстана.
  • Готовить контент для лендингов, рекламных материалов, карточек маркетплейсов, каталогов и сайта.

Требования

  • Опыт работы от 1 года до 3 лет.
  • Навыки работы с социальными сетями, email-маркетингом и продающими текстами.
  • Умение разрабатывать контент-планы, сценарии и технические задания для дизайнеров.
  • Готовность создавать контент о климатическом оборудовании, технологиях, продуктах и услугах.
  • Готовность работать удалённо по графику 5/2 в часовом диапазоне 9:30–18:30.

Культура и преимущества

  • Удалённый формат работы без микроменеджмента.
  • Возможность самостоятельно принимать решения и работать со сложными масштабными проектами.
  • Открытое руководство и поддержка на этапе адаптации.
  • Корпоративное обучение и возможности профессионального развития.
  • Оформление по договору ГПХ.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →