Менеджер по маркетингу образовательных программ (EdTech)

Локация: Москва; на первом этапе работа из офиса, после периода адаптации возможен гибридный формат

Зарплата: до 210 000 рублей gross в месяц; годовой бонус — 15% от годового фиксированного дохода при выполнении показателей

Компания

PP Marketing ведёт поиск специалиста для крупной компании в сфере образования и бизнес-образования взрослых; название работодателя раскрывается на первом этапе общения.

Что делать

• Реализовывать маркетинговую стратегию продвижения образовательных программ.
• Обеспечивать выполнение планов по лидам и набору участников.
• Управлять маркетинговыми кампаниями на всех этапах воронки — от привлечения аудитории до конверсии в продажу.
• Анализировать лиды, CPL, конверсии, ROMI и другие ключевые метрики.
• Запускать и оценивать маркетинговые гипотезы, принимать решения на основе данных.
• Координировать подрядчиков, экспертов и программных директоров, а также готовить контент и визуальные материалы.

Требования

• Опыт работы в маркетинге от 2 лет; общий заявленный диапазон опыта — от 3 до 6 лет.
• Практический опыт управления маркетинговыми кампаниями с измеримыми результатами.
• Уверенное владение маркетинговой аналитикой и performance-метриками.
• Опыт самостоятельного ведения проектов и принятия решений на основе данных.
• Навыки постановки, проверки и оценки маркетинговых гипотез.
• Умение работать с контентом и базовыми визуальными материалами, взаимодействовать с подрядчиками и кросс-функциональными командами.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с продуктовыми или образовательными проектами.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство и полностью официальная заработная плата.
• Полный социальный пакет.
• Фиксированный доход 210 000 рублей gross в месяц.
• Годовой бонус 15% от годового фиксированного дохода при выполнении установленных показателей.
• Работа с образовательными продуктами для взрослой аудитории в профессиональной команде.

Процесс найма

• В отклике необходимо кратко описать релевантную маркетинговую кампанию, показатели ответственности, запущенные гипотезы и достигнутый результат.
• Название работодателя раскрывается кандидатам, соответствующим ключевым требованиям, на первом этапе общения с рекрутером.