Senior Unity Developer (Mobile Games)

Локація: Європа, повністю віддалено; доступна робота з будь-якої точки світу

Компанія

Незалежна ігрова компанія, що розробляє та видає мобільні ігри.

Що робити

• Розробляти та підтримувати ігрові системи й масштабні функції на Unity та C# для великої мобільної F2P-гри.
• Розвивати архітектуру проєкту з урахуванням масштабування, довгострокової підтримки та технічної якості.
• Будувати доставку контенту через Addressables, Asset Bundles, CDN, Remote Configs і server-driven функціональність.
• Забезпечувати коректну роботу гри в online/offline-режимах, за нестабільного з’єднання та на різних класах мобільних пристроїв.
• Аналізувати й усувати ANR, freezes, crashes, OOM та інші production-проблеми на основі telemetry, crash reports і profiler-інструментів.
• Проводити code review, покращувати інженерні практики та брати участь у ключових технічних рішеннях.

Вимоги

• 5+ років комерційного досвіду з Unity та C#.
• Сильний production-досвід із великими мобільними Casual/Midcore-іграми та проєктами в довгостроковому LiveOps.
• Глибоке розуміння архітектури Unity-проєктів, Unity lifecycle, memory management, GC та asset management.
• Практичний досвід із Addressables, Asset Bundles, CDN, Remote Configs, versioning, caching і fallback-сценаріями.
• Досвід профілювання та оптимізації Android/iOS, build size, downloadable content, CPU, memory і loading/startup time.
• Розуміння online/offline-архітектури, синхронізації стану, multithreading/async programming, code review та прийняття архітектурних рішень.

Добре, якщо є

• Досвід роботи зі слабкими Android-пристроями та device fragmentation.
• Здатність самостійно пройти шлях від симптому до root cause, рішення та перевірки результату.

Культура і переваги

• Remote-first формат із можливістю працювати з будь-якої точки світу.
• Персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал або інші потреби через benefit-кафе.
• Бонуси за помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Мінімум бюрократії, свобода дій і можливість впливати на бізнес.
• Професійний розвиток, внутрішні тренінги та стратегічні сесії.

Процес найму

• Інтерв’ю з рекрутером.
• Технічне інтерв’ю.
• Збір рекомендацій та офер.