Руководитель направления Ozon (e-commerce)

Локация: удалённо из любой точки России при наличии стабильного интернета; в заголовке указана Москва.

Зарплата: от 150 000 до 500 000 ₽ в месяц на руки; фиксированная часть — 150 000 ₽ плюс KPI.

Компания

Развивающаяся компания в сфере e-commerce, производящая семейные тренажёры и продающая товары через маркетплейсы и интернет-магазины.

Что делать

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития направления Ozon.
• Искать точки роста, развивать ассортимент и запускать новые SKU и ниши.
• Управлять экономикой направления: продажами, маржинальностью, рентабельностью, рекламными расходами и бюджетом.
• Контролировать ассортимент, остатки, оборачиваемость, логистику, контент, продвижение и аналитику.
• Руководить командой, ставить цели и KPI, распределять ответственность и контролировать выполнение.
• В первые три месяца оценить состояние направления, команду и процессы, сформировать стратегию и выстроить систему управления.

Требования

• Практический опыт работы с Ozon от 2 лет и самостоятельное развитие Ozon-направления.
• Понимание экономики маркетплейса и взаимосвязи продаж, маржинальности, рекламы, ассортимента и остатков.
• Опыт управления командой, постановки задач, контроля исполнения и развития сотрудников.
• Умение принимать решения на основе данных, находить проблемы и предлагать решения.
• Опыт выстраивания процессов и готовность привести конкретные примеры результатов.
• Работа в штате на полное погружение в направление Ozon; совмещение, агентский формат, аутсорс и партнёрские программы не рассматриваются.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с другими маркетплейсами.
• Глубокая экспертиза в Ozon и подтверждённые результаты на этой площадке.

Культура и преимущества

• Удалённый формат из любой точки России при наличии стабильного интернета.
• Готовая команда и инфраструктура для работы со смежными функциями.
• Возможность самостоятельно влиять на развитие направления и финансовый результат.
• Ценности: уважение, честность, ответственность, доверие, компетентность, открытость и инициативность.
• Доход связан с результатами направления через KPI.

Процесс найма

• На собеседовании обсуждаются реальные кейсы по схеме: ситуация, действия, результат и причины достижения результата.
• Конкретные целевые показатели и систему KPI согласуют на этапе знакомства с коммерческим директором.