Инженер-разработчик ASIC / FPGA (RTL, Verilog)

Локация: удалённая работа, Москва

Зарплата: от 4000 USD в месяц на руки

Компания

Actogram — технологический стартап, разрабатывающий алгоритмы для преобразования данных носимых сенсоров в информацию о биологических ритмах, сне и долгосрочном здоровье.

Что делать

• Перевести алгоритм Actogram в синтезируемую ультранизкопотребляющую цифровую архитектуру и реализовать RTL.
• Разработать datapath, управляющую логику, FSM, интерфейсы памяти, сенсоров и Wake-on-Motion.
• Проводить функциональную верификацию относительно эталонного алгоритма, синтез и предварительный анализ Power, Performance and Area.
• Подготовить дизайн к физической реализации и MPW tape-out, включая тестовые режимы, управляемое тактирование и наблюдение внутренних состояний.
• Координировать работу с внешними ASIC-, foundry/MPW-, packaging- и testing-партнёрами.
• Проводить bring-up и валидацию изготовленного silicon, измерять энергопотребление и подготовить переиспользуемый лицензируемый semiconductor IP package.

Требования

• От 5 лет опыта в цифровой ASIC/SoC-разработке, включая проектирование ASIC-архитектур, а не только FPGA.
• Уверенное владение SystemVerilog, Verilog и/или VHDL; опыт перевода алгоритмов из C/C++, псевдокода или математических спецификаций в hardware architecture и RTL.
• Опыт реализации fixed-point, integer и Boolean-алгоритмов без FPU, а также проектирования datapath, FSM, регистров, счётчиков, таймеров, аккумуляторов и простой памяти.
• Опыт ультранизкопотребляющей always-on логики для устройств с питанием от coin-cell батареи, включая clock gating, power gating, duty cycling и sleep/wake logic.
• Знание RTL simulation, verification, synthesis, предварительного PPA-анализа и полного ASIC flow от RTL до sign-off и tape-out.
• Английский язык на уровне, достаточном для самостоятельной технической коммуникации с международными партнёрами.

Хорошо, если есть

• Знание стандартов low-power, включая UPF/CPF.

Культура и преимущества

• Удалённый формат работы.
• Международная команда.
• Старт с частичной занятостью и переход на полную занятость через 2–3 месяца.
• Размер полной компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и уровня технической ответственности.