Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR-менеджер (подбор и развитие персонала): самостоятельное ведение HR-функции компании с акцентом на подбор, адаптацию, удержание и развитие сотрудников. Фокус на анализе HR-метрик, внедрении корпоративной культуры, управлении обучением и повышении вовлечённости персонала.
HR-менеджер | От 100 000 р.
Gravitational Pull Group
Что делать:
— Самостоятельно вести HR-функцию компании: подбор, адаптация, удержание, обучение и развитие персонала.
— Организовывать полный цикл подбора персонала под потребности компании.
— Использовать различные каналы и инструменты поиска персонала: job-сайты, базы кандидатов, прямой поиск, рекомендации, социальные сети и другие эффективные источники.
— Организовывать и развивать систему адаптации новых сотрудников.
— Анализировать текучесть персонала, выявлять причины увольнений и разрабатывать мероприятия по удержанию сотрудников.
— Готовить и анализировать HR-метрики: численность, укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов подбора.
— Вести бюджет по HR-направлению.
— Проводить регулярные опросы вовлечённости и лояльности сотрудников, анализировать результаты и разрабатывать мероприятия по повышению вовлечённости.
— Реализовывать проект по внедрению корпоративной культуры компании.
— Формировать и реализовывать систему обучения и развития персонала.
— Подготавливать регулярную отчётность о результатах работы HR-направления.
Требования:
— Высшее профессиональное образование (управление персоналом — предпочтительно).
— Опыт работы от 3 лет, предпочтительно в сетевых ресторанных компаниях и иных компаниях отрасли общественного питания.
— Опыт организации удалённого подбора персонала.
— Знание Трудового законодательства.
— Уверенное владение MS Office.
— Знание 1С: ЗУП, опыт работы в Битрикс24 и реализации проектов КЭДО.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Gravitational Pull Group
Что делать:
— Самостоятельно вести HR-функцию компании: подбор, адаптация, удержание, обучение и развитие персонала.
— Организовывать полный цикл подбора персонала под потребности компании.
— Использовать различные каналы и инструменты поиска персонала: job-сайты, базы кандидатов, прямой поиск, рекомендации, социальные сети и другие эффективные источники.
— Организовывать и развивать систему адаптации новых сотрудников.
— Анализировать текучесть персонала, выявлять причины увольнений и разрабатывать мероприятия по удержанию сотрудников.
— Готовить и анализировать HR-метрики: численность, укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов подбора.
— Вести бюджет по HR-направлению.
— Проводить регулярные опросы вовлечённости и лояльности сотрудников, анализировать результаты и разрабатывать мероприятия по повышению вовлечённости.
— Реализовывать проект по внедрению корпоративной культуры компании.
— Формировать и реализовывать систему обучения и развития персонала.
— Подготавливать регулярную отчётность о результатах работы HR-направления.
Требования:
— Высшее профессиональное образование (управление персоналом — предпочтительно).
— Опыт работы от 3 лет, предпочтительно в сетевых ресторанных компаниях и иных компаниях отрасли общественного питания.
— Опыт организации удалённого подбора персонала.
— Знание Трудового законодательства.
— Уверенное владение MS Office.
— Знание 1С: ЗУП, опыт работы в Битрикс24 и реализации проектов КЭДО.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -