Главный специалист направления базовой оплаты труда

Вакансия в Спб, корпоративный центр Газпром нефть
———
Коллеги, привет. Ищу к себе в команду Главного специалиста направления базовой оплаты труда.

❗️Если Вам интересно предложение, вопросы и резюме присылайте мне в лс Показать контакты

———-
Должность: Главный специалист направления базовой оплаты труда.

Компания: ПАО “Газпром нефть” (корпоративный центр ГК “Газпром нефть”) 

Подразделение: Управление компенсаций и льгот Департамент по организационному развитию и работе с персоналом
 
Место работы: Спб, набережная реки Мойки, 74

Формат работы: очно без удаленки
 
Цель должности: 
1️⃣Осуществляет поддержку в рамках действующего трудового и налогового законодательства, в рамках стратегии по работе с персоналом с целью обеспечения единой методологии в Группе компаний: 
-системы базовой оплаты труда (работа с обзорами ЗП, разработка шкал оплаты труда, поддержание процесса пересмотра заработных плат и согласования ИКП, подготовка периодической аналитики и по запросу, и т.п.),  
-процесса оценки должностей (грейдинга) по методологии Hay,  
-системы релокации (включая вопросы по персональным налогам),  
-системы оплаты труда вахтового персонала,  
-системы мер социальной поддержки военнослужащих работников,  
-работы по управлению отраслевыми/региональными/федеральными и т.п. соглашениями, 
-подходов по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни,
-внутренней системы мониторинга заработных плат 
 
2️⃣Участвует в проектах автоматизации и улучшения процессов по перечисленным зонам ответственности с целью увеличения производительности труда в Группе компаний. 
 
3️⃣Является методологом и экспертом по этим процессам со стороны Корпоративного Центра с целью предоставление единого финального решения/ответов в Группе компаний.

Требования: 
-Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом)   
-Знание трудового законодательства, налогового законодательства в части оплаты труда 
-Понимание кадрового администрирования и налоговых правил в части оплаты труда 
-Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (10 000+ сотрудников). 
-Опыт работы с большими объемами разрозненных данных, опыт структурирования информации, подготовки обобщений и выводов 
-Знание программ 1С, Excel, P7 на продвинутом уровнекак пользователь и как технический эксперт по своим направлениям. 
-Продвинутые аналитические способности. 
-Навык работы в сжатые сроки без потери качества.  
-Высокие коммуникационные навыки (устные и письменные), в том числе умение вести диалог с топ-менеджментом. 
-Умение слушать и вникать в проблемы бизнеса, умение найти подход с разными бизнес-заказчикам и партнерам, выстраивание культуры сотрудничества. 
-Нацеленность на высокое качество и результат.  
Умение критически смотреть на задачи и предлагать нетиповые/новые решения. Умение видеть как частности, так и более широкие бизнесы-задачи на основе точечных задач. 
-Позитивное отношение к сложным задачам, восприятие их как возможность роста и развития. 
-Инициативность, самостоятельность по своей зоне ответственности. 
 
Лидерские компетенции 
-Навык координации масштабных процессов (>10 юр.лиц, >10 т. сотрудников), умение планирования и контроля. 
-Желание находить возможности улучшения бизнес-процессов и готовность драйвить предложения.