Reels продюсер (B2B Video)

Локация: Краснодар, микрорайон Центральный; офисный формат работы на месте работодателя

Зарплата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования

Компания

«Бронируй Онлайн» — IT-платформа для управления отелями, глэмпингами и загородными комплексами, развивающая PMS-систему и экспертный контент для гостиничного бизнеса.

Что делать

• Разработать и поддерживать контент-стратегию видеонаправления: цели, форматы, каналы и метрики.
• Формировать редакционную политику и контент-планы на месяц и квартал.
• Выстроить процессы производства видеоконтента и управлять командой.
• Организовывать съёмки обучающих туториалов, клиентских кейсов, подкастов и интервью с экспертами гостиничного рынка.
• Контролировать качество контента от идеи до финального ролика, участвовать в создании сценариев и утверждении раскадровок.
• Анализировать просмотры, вовлечённость, конверсию в лиды, конкурентов и тренды B2B-контента и TravelTech.

Требования

• Опыт в контент-продюсировании или управлении видеопроизводством от 2 лет.
• Понимание специфики B2B-контента и умение делать сложный продукт понятным и интересным.
• Опыт управления командой: постановка задач, контроль дедлайнов и обратная связь.
• Стратегическое мышление и готовность погружаться в операционные задачи.
• Навыки написания или редактирования сценариев и скриптов для видео.
• Понимание базовых метрик YouTube и VK Видео.

Хорошо, если есть

• Опыт в IT, SaaS или смежных B2B-нишах.
• Знание гостиничного или туристического рынка.
• Опыт запуска видеоканала или направления с нуля.
• Понимание основ SEO для видео.

Культура и преимущества

• Полная занятость, график 5/2 с 9:30 до 18:30.
• 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год и 5 дополнительных sick days.
• Возможность построить видеонаправление с нуля и стать его руководителем.
• Доступ к экспертам и лидерам гостиничной индустрии, участие в отраслевых конференциях и мероприятиях по всей России.
• Молодая команда, быстрые решения и минимум бюрократии.

Процесс найма

• Онлайн-интервью с HR продолжительностью 30–40 минут.
• Профильное интервью с нанимающим специалистом и финальное интервью с CEO.
• Проверка рекомендаций, оффер и welcome-онбординг.