Руководитель группы привлечения (HR-маркетинг)

Локация: Москва, офис

Компания

Yandex — крупная технологическая компания, развивающая цифровые сервисы и нанимающая сотрудников в разных категориях.

Что делать

• Развивать и масштабировать верхнюю часть воронки привлечения кандидатов.
• Запускать и оптимизировать каналы привлечения, включая перформанс-маркетинг, CPA-модели и таргетированные охваты.
• Создавать и внедрять реферальные программы, системы мотивации и автоматизированные процессы.
• Выстраивать взаимодействие с университетами, внешними агентствами и платформами привлечения.
• Сегментировать аудитории кандидатов и подбирать стратегии для разных категорий и типов найма.
• Внедрять метрики, A/B-тесты и операционные процессы для стабильного масштабирования успешных механик.

Требования

• Более трёх лет опыта в массовом привлечении персонала, включая работу в компаниях с высокой операционной нагрузкой.
• Опыт запуска или масштабирования перформанс-кампаний, CPA-маркетинга и реферальных программ.
• Практический опыт работы с университетами, агентствами и внешними платформами привлечения.
• Навыки операционного менеджмента, постановки метрик и анализа эффективности процессов.

Хорошо, если есть

• Опыт на стыке HR и продаж, включая массовые продажи или телемаркетинг.
• Опыт запуска или масштабирования кросс-функциональных проектов в крупной компании.
• Знакомство с современными инструментами аналитики в HR и маркетинге.
• Опыт перехода от массового рекрутинга к построению стратегии привлечения как отдельной функции.

Культура и преимущества

• Работа из офиса в Москве.
• Фокус на масштабировании процессов привлечения и достижении предсказуемых метрик.