Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал)

Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал)
Zotman Pizza

📍Москва

Zotman Pizza — это, по нашему нескромному мнению, самая вкусная пицца в Москве. У нас собственное производство, которое производит пиццу для нашей сети пиццерий и для сетевых магазинов. Наши партнеры — рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины.

Ключевая цель роли: Обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью.

Обязанности:
— Масс-подбор: Организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках;
— Управление командой: Постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды;
— Привлечение трафика: Настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях. Тестирование новых каналов привлечения;
— Аналитика и метрики: Управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода. Контроль ключевых показателей: укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии. Создания системы отчетности;
— Автоматизация: Внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ). Понимание принципов работы ATS-систем;
— Удержание и адаптация: Совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков. Создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести;
— Бюджетирование: Оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока;

Требования:
— Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков);
— Опыт управления командой рекрутеров от 1 года;
— Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment»;
— Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды;
— Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников);
— Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем;
— Опыт настройки автоматизации HR-процессов;

Мы предлагаем:
— Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения;
— Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений;
— Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации.


Показать контакты⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰