Это узкоспециализированная роль скаута с очень четкими целями и престижем люкс-сегмента, хотя акцент на скорости намекает на высокий темп работы и давление.
Кликните для подробной информации
Высокий темпЗарплата не указанаОтличное описаниеПремиум-сегментНестандартный подход
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Рекрутер по поиску талантов (Talent Scout) (luxury retail): Поиск и привлечение сильнейших персональных консультантов для бутиков BORK через прямой поиск, рекомендации и личный нетворкинг с акцентом на формирование карты талантов и развитие долгосрочных отношений с кандидатами. Focus on выявлении редких специалистов рынка, международной коммуникации и предложении решений до возникновения срочной потребности бизнеса.
Рекрутер по поиску талантов (Talent Scout)
BORK
📍Москва
Мы ищем не рекрутера, который закрывает вакансии.
Мы ищем человека, который находит лучших раньше других.
Это не офисный рекрутинг. Это работа в полях.
Ваша задача — не ждать открытия вакансии.
Ваша задача — заранее знать, где находятся лучшие специалисты.
Обязанности:
— Регулярно посещать бутики BORK и знакомиться с сильнейшими Персональными консультантами;
— Общаться с представителями luxury retail, hospitality и премиального сервиса;
— Ездить в города присутствия BORK в России и за рубежом;
— Развивать собственную сеть контактов и видеть рынок изнутри;
— Искать и привлекать лучших Персональных консультантов для бутиков BORK через прямой поиск, рекомендации и личный нетворкинг;
— Формировать карту талантов: понимать, кто является сильным специалистом на рынке и с кем важно выстраивать отношения;
— Создавать долгосрочные отношения с кандидатами, которые могут стать частью команды в будущем;
— Выявлять сильных игроков, которых важно привлечь в BORK, и видеть специалистов, которые перестали соответствовать уровню бренда;
— Предлагать решения раньше, чем возникает срочная потребность бизнеса;
— Работать с редкими и исключительными ролями, где важен доступ к лучшим профессионалам рынка.
Требования:
— Имеет опыт в рекрутменте и понимает инструменты прямого поиска;
— Любит розницу и получает энергию от общения с людьми, которые создают клиентский опыт;
— Не воспринимает подбор продавцов как массовый процесс — видит в этом поиск будущих амбассадоров бренда;
— Умеет находить подход к сильным кандидатам и мотивировать их к переходу;
— Не сдаётся, если поиск занимает больше времени, чем ожидалось. Для него это не препятствие, а профессиональный вызов;
— Быстро реагирует на запросы бизнеса — скорость является частью ДНК BORK;
— Владеет английским языком для поиска и коммуникации с международными кандидатами.
Показать контакты
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 💰
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →