Назад
20 часов назад

Рекрутер по поиску талантов (Talent Scout)

Тип работы
fulltime
Английский
b2
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

TL;DR
Рекрутер по поиску талантов (Talent Scout) (luxury retail): Поиск и привлечение сильнейших персональных консультантов для бутиков BORK через прямой поиск, рекомендации и личный нетворкинг с акцентом на формирование карты талантов и развитие долгосрочных отношений с кандидатами. Focus on выявлении редких специалистов рынка, международной коммуникации и предложении решений до возникновения срочной потребности бизнеса.
Рекрутер по поиску талантов (Talent Scout)
BORK

📍Москва

Мы ищем не рекрутера, который закрывает вакансии.
Мы ищем человека, который находит лучших раньше других.

Это не офисный рекрутинг. Это работа в полях.

Ваша задача — не ждать открытия вакансии.
Ваша задача — заранее знать, где находятся лучшие специалисты.

Обязанности:
— Регулярно посещать бутики BORK и знакомиться с сильнейшими Персональными консультантами;
— Общаться с представителями luxury retail, hospitality и премиального сервиса;
— Ездить в города присутствия BORK в России и за рубежом;
— Развивать собственную сеть контактов и видеть рынок изнутри;
— Искать и привлекать лучших Персональных консультантов для бутиков BORK через прямой поиск, рекомендации и личный нетворкинг;
— Формировать карту талантов: понимать, кто является сильным специалистом на рынке и с кем важно выстраивать отношения;
— Создавать долгосрочные отношения с кандидатами, которые могут стать частью команды в будущем;
— Выявлять сильных игроков, которых важно привлечь в BORK, и видеть специалистов, которые перестали соответствовать уровню бренда;
— Предлагать решения раньше, чем возникает срочная потребность бизнеса;
— Работать с редкими и исключительными ролями, где важен доступ к лучшим профессионалам рынка.

Требования:
— Имеет опыт в рекрутменте и понимает инструменты прямого поиска;
— Любит розницу и получает энергию от общения с людьми, которые создают клиентский опыт;
— Не воспринимает подбор продавцов как массовый процесс — видит в этом поиск будущих амбассадоров бренда;
— Умеет находить подход к сильным кандидатам и мотивировать их к переходу;
— Не сдаётся, если поиск занимает больше времени, чем ожидалось. Для него это не препятствие, а профессиональный вызов;
— Быстро реагирует на запросы бизнеса — скорость является частью ДНК BORK;
— Владеет английским языком для поиска и коммуникации с международными кандидатами.





📱
💰

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →

Текст вакансии взят без изменений

Источник - hh