Назад
3 дня назад

Трафик-менеджер (Growth-маркетинг)

150 000
Формат работы
onsite/hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
middle
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Трафик-менеджер (Growth-маркетинг): запуск и тестирование рекламных каналов, мессенджер-воронок и email-маркетинга с акцентом на Telegram Ads, VK, Avito, аналитику CPL/CPA/CAC/LTV/ROMI и измеримую экономику. Focus on самостоятельной сборке посадочных страниц, настройке атрибуции, интеграции с CRM и поиске эффективных гипотез.

Локация: Москва, работа в офисе; возможность гибридного формата обсуждается. График 5/2, с 09:00 до 18:00. Офис: улица Азовская, 32.

Зарплата: от 150 000 ₽ на руки в месяц + KPI.

Компания

Аутсорсинговая компания, работающая с производствами и складами с 2015 года.

Что делать

  • Запускать и тестировать Telegram Ads, VK, Avito и локальные каналы привлечения лидов.
  • Развивать email-маркетинг, мессенджер-воронки, Telegram- и WhatsApp-ботов, автоматизацию и сбор аудиторий.
  • Строить воронку и отслеживать экономику от CPL до стоимости замера, предоплаты и ROMI.
  • Настраивать атрибуцию через UTM, Метрику, коллтрекинг и CRM: АМО, далее Битрикс24.
  • Собирать посадочные страницы, квизы и офферы под разные сегменты клиентов.
  • Точечно управлять подрядчиками, сохраняя ответственность за результат.

Требования

  • От 3 лет опыта в performance- или growth-маркетинге в B2C и/или B2B.
  • Самостоятельный запуск Telegram Ads и/или рекламы во VK минимум в одном канале.
  • Навыки email-маркетинга: сегментация, цепочки, триггерные рассылки и реактивация.
  • Сильная аналитика и понимание CPL, CPA, CAC, LTV и ROMI.
  • Умение самостоятельно быстро запускать лендинги, квизы, ботов и креативы.
  • Коммерческое мышление и ориентация на финансовый результат, а не только на охваты.

Хорошо, если есть

  • Опыт работы с Avito как каналом лидов для ремонта и интерьера.
  • Опыт запуска локальных каналов в жилых комплексах и районных сообществах.
  • Опыт с реферальными программами, чат-ботами и автоматизацией рассылок.
  • Понимание психологии офферов и CRO.

Культура и преимущества

  • Оклад и KPI, условия KPI обсуждаются на собеседовании.
  • Офисный формат с возможностью обсудить гибрид.
  • Практическая работа с каналами привлечения, воронками и маркетинговой экономикой.

Процесс найма

  • Онлайн-собеседование с HR.
  • Собеседование с руководителем с разбором кейсов, гипотез и цифр.
  • Оффер.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →