Руководитель проектов продаж (энергетика)

Локация: Москва, Варшавское шоссе, 33; работа на месте работодателя. Предусмотрены поездки на предприятия заказчиков.

Зарплата: 175 000–400 000 ₽ в месяц до вычета налогов + фиксированная часть, KPI, бонусы продаж и годовая премия.

Компания

Насосный завод KRON более 34 лет поставляет насосное оборудование собственного производства и зарубежных предприятий муниципальным и промышленным заказчикам нефтяной, газовой и химической отраслей.

Что делать

• Искать и сопровождать проекты поставки насосного оборудования и комплексных насосных решений для ТЭС, ТЭЦ, ГРЭС, ПГУ, котельных и объектов модернизации.
• Вести проекты от первичного запроса, технического подбора и подготовки ТКП до согласования поставки, заключения договора и отгрузки.
• Проводить переговоры с техническими и коммерческими службами заказчиков, участвовать во встречах, презентациях и технических совещаниях.
• Анализировать проектную документацию, технические требования, опросные листы, спецификации и тендерную документацию.
• Вести информацию по проектам и клиентам в CRM.

Требования

• От 1 года до 3 лет опыта в реализации продукции для энергетических предприятий, проектных институтов, EPC-подрядчиков или поставщиков оборудования для энергетики.
• Готовность работать с собственной клиентской базой и наработанными контактами.
• Понимание структуры принятия решений и умение вести переговоры с лицами, принимающими решения.
• Готовность к поездкам на предприятия заказчиков.
• Активность, самостоятельность, ориентация на результат и наращивание дохода за счет эффективности.

Хорошо, если есть

• Опыт продаж насосного, арматурного, теплообменного, котельного, компрессорного или электротехнического оборудования.
• Техническое образование.

Культура и преимущества

• Официальное оформление в штат с первого дня, график 5/2.
• Выплата заработной платы два раза в месяц без задержек.
• Отпуск 28 дней, оплата больничных и добровольное медицинское страхование.
• Компенсация питания, занятий спортом и английским языком; покрытие командировочных расходов.
• Обучение специфике работы, поддержка наставника, внутренние и внешние экспертные обучения.
• Сокращенный рабочий день в день рождения.