Назад
4 дня назад

Руководитель отдела подбора персонала

500 000
Формат работы
hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
head
Страна
Russia
vacancy_detail.hirify_telegram_tooltipВакансия из Telegram канала -

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

TL;DR
Руководитель отдела подбора персонала (рекрутмент и производство): трансформация подбора в крупной индустриальной компании с акцентом на клиентский путь, сокращение сроков закрытия вакансий и развитие экспертизы команды. Фокус на автоматизации рутины с помощью цифровых и ИИ-инструментов, анализе рынка труда и построении сети контактов в производстве, IT и корпоративных функциях.
🔝

✍️ Вакансия Руководитель отдела подбора персонала

Компания: Российская индустриальная компания
Штат: от 20 тысяч человек
Локация: Москва (центр)
Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
Подчинение: С-3 
Команда: от 20 человек
Компенсация: от 500 тысяч
Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.

Ключевые вызовы роли:
🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь. 
🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества. 
🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов. 
🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).
🔹  Опыт управления командой от 10 человек 
🔹  Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 
🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
🔹  Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.

😎 Контакты для отправки резюме: . Присылайте резюме с пометкой ПОДБОР

➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс 

‼️ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

✔️ Скачайте

🔭 Вакансии: @c_level_top
📈
✍️

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →

Текст вакансии взят без изменений

Источник -