Ведущий специалист по обучению и орг. развитию (продуктовый методолог)

Локация

Пермь, Пермский край, RU; Remote

Международный холдинг TP ENGINEERING LLC - ключевой поставщик услуг для предприятий нефтеперерабатывающей, газовой и нефтехимической промышленности. Для своих клиентов мы осуществляем капитальный ремонт и капитальное строительство объектов промышленного назначения, предлагаем широкий спектр инжиниринговых услуг, в том числе аналитику, проектирование, планирование и управление ТОРО и ОКР , а также комплекс решений по управлению производственными активами. В КОРПОРАТИВНУЮ МНОГОПРОФИЛЬНУЮ АКАДЕМИЮ ХОЛДИНГА мы приглашаем ведущего специалиста по обучению и орг.развитию (продуктового методолога), готового не только качественно расширить и улучшить образовательную линейку продуктов, но и участвовать в процессе создания в составе команды.Условия:

• Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор с возможностью пролонгации;
• Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц, без задержек;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по Мск. (рассматриваем гибридный или удаленный формат);
• Бесплатно компания предоставляет: медосмотр, мобильную связь, ноутбук;
• Полный соц пакет (отпуск 28 дней, оплата больничных листов);
• ДМС после первого года работы;
• Возможны редкие командировки в города нашего присутствия по России (Москва, Пермь, Кстово, Нижний Новгород)
• Реферальная программа: приведи друга и получи премию от 5000 до 10000 руб.

Обязанности:

• Анализ потребностей бизнеса в обучении и развитии, формирование предложений;
• Сбор и анализ данных, подготовка выводов и решений по повышению качества и востребованности образовательных продуктов;
• Разработка и выпуск образовательных продуктов (рабочие профессии и курсы для ИТР) -60% рабочего времени;
• Качественное продвижение и развитие всей образовательной линейки Академии-40 % рабочего времени.
• Проектирование и разработка образовательных программ/электронных курсов (цели, структура, результаты);
• Применение продуктового подхода при разработке курсов (ЦА, ценность, связь с бизнес-задачами);
• Анализ рынка образовательных решений и актуальных трендов;
• Определение форматов обучения (очное, дистанционное, смешанное);
• Формирование технических заданий методологам и экспертам;
• Участие во внедрении программ и базовой оценке их эффективности.
• Участие во внутренних HR -проектах компании (развитие, кадровый резерв, корпоративная культура, профессиональные конкурсы).

Требования:

• Высшее/среднее профессиональное образование;
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, организационного развития или образовательных проектов от 2–3 лет;
• Опыт анализа потребностей бизнеса и формирования решений в области обучения и развития;
• Навыки работы с данными: сбор, анализ и структурирование информации, формирование выводов и предложений на основе данных;
• Понимание процессов организационного развития;
• Умение проектировать образовательные решения: определение целей обучения, формирование структуры программы, определение ожидаемых результатов;
• Навыки формирования и развития программ обучения: адаптация программ под задачи бизнеса; участие в формировании продуктовой линейки обучения
• Базовое понимание продуктового подхода: для кого создается программа, какую задачу бизнеса она решает
• Навыки анализа рынка образовательных услуг: мониторинг предложений, понимание актуальных направлений и форматов обучения
• Общее понимание принципов разработки учебных материалов и оценки результатов обучения;
• Умение формировать технические задания: методологам внутренним и внешним экспертам;
• Навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и экспертами;
• Опыт создания электронных курсов «под ключ» самостоятельно
• Дополнительно (желательно): Понимание работы LMS (система дистанционного обучения);
• Знание современных тенденций в обучении (EdTech — образовательные технологии).

Показать контакты