HR-менеджер (управление персоналом): Определение кадровых потребностей, поиск и собеседование кандидатов, адаптация новых работников и формирование кадрового резерва с акцентом на HR-процессы в медицинском учреждении. Фокус на координации наставников, контроле испытательного срока, развитии нематериальной мотивации и снижении текучести кадров.
HR-менеджер | От 100 000 р. СПб ГБУЗ ГСП № 33
Что делать:
— Определение кадровых потребностей организации.
— Составление профилей должностей и вакансий.
— Поиск кандидатов и проведение собеседований.
— Разработка и реализация программ адаптации для новых работников.
— Формирование кадрового резерва.
— Координация работы наставников.
— Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи.
— Формирование системы нематериальной мотивации.
— Организация корпоративных мероприятий.
— Работа с причинами текучести кадров, анализ уровня удовлетворённости сотрудников.
— Сопровождение процесса расторжения трудового договора.
Требования:
— Высшее образование по специальности «Управление персоналом» либо высшее непрофильное образование + профессиональная переподготовка в сфере HR.
— Опыт работы в медицинском учреждении.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты: Показать контакты
➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации