Influence менеджер / менеджер по работе с блогерами (Fashion)

Локация: удалённая работа, периодические выезды на мероприятия в Москве и Санкт-Петербурге за счёт компании.

Зарплата: от 80 000 ₽ на руки в месяц + KPI.

Компания

Waistline — fashion-бренд моделирующей одежды, активвера и базового гардероба с быстрорастущим e-commerce-направлением.

Что делать

• Развивать стратегию инфлюенс-маркетинга: планировать запуски, выбирать каналы и формировать пул блогеров.
• Запускать performance-интеграции, тестировать гипотезы и масштабировать эффективные связки с ROAS выше 200%.
• Управлять бюджетом между микро-, мид- и топ-блогерами, контролировать ДРР и CAC.
• Согласовывать форматы и сценарии контента, поддерживать отношения с блогерами и развивать коллаборации.
• Собирать еженедельную и ежемесячную отчётность, анализировать ROAS, CAC, CPM, CTR, CR, AOV и sell-through.
• Обеспечивать маркировку рекламы по ОРД, ERID-токены, отчёты в РКН и полный документооборот с блогерами и агентствами.

Требования

• От 2 лет опыта в инфлюенс-маркетинге, желательно в fashion или beauty.
• Подтверждённый опыт работы с performance-каналами, UTM, промокодами и end-to-end аналитикой.
• Опыт управления командой или направлением, включая небольшую команду из 2–3 человек.
• Знание экономики инфлюенс-канала и умение считать юнит-экономику в Google Sheets, Notion или Excel.
• Опыт работы с большим объёмом интеграций и знание рынка TikTok, Reels, YouTube Shorts, VK, Max и Telegram.
• Знание ОРД-маркировки и готовность самостоятельно вести юридическую документацию интеграций.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с fashion-вертикалью.
• Собственная сеть контактов блогеров и агентств.
• Опыт в стартапе или быстрорастущем продуктовом бизнесе.

Культура и преимущества

• Полная удалёнка и оплачиваемые компанией выезды на мероприятия.
• Живые процессы с возможностью влиять на развитие направления.
• ДМС со стоматологией и телемедициной, психологическая поддержка и wellness-программы.
• Скидки на продукцию Waistline и у партнёров.
• Три дополнительных выходных дня в квартал.

Процесс найма

• Ручной отбор без использования ИИ.
• Welcome-интервью с HR, тестовое задание и финальное интервью с руководителем.