Назад
10 часов назад

Performance-маркетолог

150 000
Формат работы
remote (Global)
Тип работы
fulltime
Грейд
middle
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
Performance-маркетолог (EdTech/AI): Развитие входящего трафика и performance-маркетинга онлайн-школы с акцентом на масштабирование каналов, генерацию гипотез и тестирование связок. Focus on построение постоянного pipeline, запуск не менее 20 новых форматов, оценку окупаемости и вывод новых источников в ротацию.

Локация: удалённо из любой точки мира, график 5/2 по московскому времени.

Зарплата: от 150 000 ₽ на руки в месяц; также указан оклад 120 000–150 000 ₽ + KPI.

Компания

Онлайн-школа нового поколения, обучающая профессии AI-специалиста людей без технического бэкграунда.

Что делать

  • Отвечать за входящий трафик и performance-маркетинг по всем каналам.
  • Генерировать приоритеты, креативы, форматы, связки, офферы и гипотезы.
  • Поддерживать постоянный pipeline тестирования и запускать большое количество новых форматов.
  • Тестировать не менее 20 новых форматов и оценивать окупаемость запусков, связок, офферов и гипотез.
  • Развивать текущие каналы и выводить в постоянную ротацию не менее двух новых источников.
  • В первые 1–2 месяца выстроить общий pipeline и стабилизировать рабочие процессы.

Требования

  • От 3 до 6 лет опыта в performance- или growth-маркетинге.
  • Реальные кейсы большого количества тестов и запусков.
  • Опыт в EdTech, онлайн-школах или инфобизнесе.
  • Умение самостоятельно генерировать гипотезы, форматы и связки в больших объёмах.
  • Аналитический подход, быстрое принятие решений на основе данных и владение маркетинговыми метриками.
  • Использование AI-инструментов для ускорения генерации гипотез, креативов и тестирования.

Культура и преимущества

  • Полностью удалённый формат с возможностью работать из любой точки мира.
  • Прозрачная система мотивации: оклад и KPI.
  • Прямое взаимодействие с CMO.
  • Высокая самостоятельность в принятии решений и отсутствие микроменеджмента.
  • Возможность влиять на выручку и уровень дохода.

Процесс найма

  • Конкретные метрики эффективности обсуждаются на собеседовании с руководителем.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →