Ведущий Digital-маркетолог / Senior Digital-маркетолог

Локация: осознанная удалённая работа; рабочий день начинается до 11:00.

Компания

Толстов груп — маркетинговое агентство, которое помогает компаниям развивать продукты, строить бренды и масштабировать маркетинг.

Что делать

• Разрабатывать маркетинговые стратегии, исследовать рынок и клиентов, проводить глубинные интервью и прорабатывать позиционирование.
• Лично управлять performance-направлением: запускать и вести контекстную и таргетированную рекламу, готовить отчётность и находить точки роста.
• Анализировать вебвизор, сквозную аналитику, детальные метрики, звонки и переписки отделов продаж и колл-центров.
• Управлять разработкой сайтов и лендингов: составлять план-графики и технические задания, контролировать сроки, участвовать в создании структуры и прототипов.
• Участвовать в создании видеорекламы, включая разработку сценариев и поиск подрядчиков, а также запускать внутренние маркетинговые проекты и продукты.
• Развивать команду: создавать процессы онбординга, руководства и базу знаний, готовить регулярную отчётность и квартальное планирование.

Требования

• Опыт работы в маркетинговых или рекламных агентствах от 1 года и общий опыт в digital-маркетинге от 5 лет.
• Опыт разработки маркетинговых стратегий, проведения исследований рынка и клиентов; готовность показать примеры работ.
• Продвинутое практическое владение контекстной рекламой: запуск кампаний с нуля, анализ результатов и передача кампаний команде для масштабирования.
• Знание других каналов привлечения трафика, включая контент-маркетинг, SMM и геомаркетинг.
• Опыт управления проектами, разработки роадмапов, соблюдения сроков и подбора команд под задачи.
• Готовность рассказать о трёх последних проектах и предоставить материалы: исследования, CJM, стратегии или портфолио.

Хорошо, если есть

• Предпринимательский опыт или опыт работы с собственниками бизнеса и руководителями уровня C-level.
• Опубликованные статьи, собственный блог или подкаст.

Культура и преимущества

• Интересные проекты с сильными продуктами, высоким уровнем доверия и возможностью экспериментировать.
• Горизонтальная структура, Agile-подход, квартальные OKR, управленческие спринты и data-driven работа.
• Наставничество, ретроспективы и индивидуальные планы профессионального развития.
• Прозрачная система грейдов с описанием компетенций, опыта и связи повышения с доходом.
• Оплата 49% стоимости обучения и заявленный рост заработной платы на 20% и более в год.
• Удалённый формат с учётом рабочего времени, обязательной отчётностью и регламентированными бизнес-процессами.

Процесс найма

• К отклику необходимо приложить сопроводительное письмо и ссылки на материалы, которые демонстрируют опыт и результаты.