HR-аналитик

HR-аналитик
Финансовый сектор

📍Москва

Привет! Мы ищем человека, который любит превращать данные в понятные истории и помогать бизнесу принимать решения, основанные на цифрах, а не на интуиции. Если ты умеешь находить инсайты там, где другие видят просто таблицы, — нам точно по пути 🚀

Обязанности:
— Собирать, обрабатывать и анализировать данные о персонале: текучесть, вовлеченность, эффективность найма, C&B, обучение и развитие;
— Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды и отчеты, которые действительно помогают принимать решения;
— Копать глубже: выявлять тренды и причинно-следственные связи в HR-процессах;
— Оптимизировать текущие и внедрять новые решения для работы с данными (HRIS, ATS, системы опросов);
— Автоматизировать рутину с помощью Python, SQL, Power BI, Tableau — чтобы больше времени оставалось на интересные задачи;
— Участвовать в разработке и реализации HR-стратегии, опираясь на данные;
— Тесно сотрудничать с HR, финансами, IT и бизнес-лидерами, понимать их потребности и предлагать аналитические решения;
— Презентовать результаты и рекомендации так, чтобы их услышали и внедрили;
— Участвовать в проектах по автоматизации и цифровизации HR.

Требования:
— Высшее образование: экономика, статистика, психология, управление персоналом или смежные направления;
— Опыт в HR-аналитике, бизнес-аналитике или смежных областях от 2 лет;
— Понимание HR-метрик и бизнес-процессов в сфере управления персоналом;
— Уверенное владение инструментами анализа: Excel (продвинутый), SQL, Python (Pandas, NumPy), Power BI / Tableau;
— Опыт работы с HR-системами (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM или аналоги);
— Знание статистических методов и умение применять их для решения бизнес-задач;
— Навыки визуализации данных и презентации результатов;
— Аналитический склад ума и внимание к деталям;
— Умение работать с большими объемами данных и выделять главное;
— Коммуникабельность — тебе предстоит много общаться с командой и руководством;
— Умение работать в многозадачности и укладываться в дедлайны.

Мы предлагаем:
— Реальное влияние на решения: твоя аналитика будет напрямую формировать HR-стратегию компании;
— Современный стек и свобода выбирать инструменты под задачу;
— Команда, которая ценит данные и здравый смысл;
— Интересные проекты по автоматизации и цифровизации.


Показать контакты⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰