Product Manager (B2B)

TL;DR

Product Manager (B2B): Управление портфелем продуктов для цифровизации пищевых предприятий с акцентом на анализ рыночной востребованности и формирование продуктовой стратегии. Фокус на упаковке ценностных предложений, работе с экономикой продукта и взаимодействии с вендорами ПО.

Локация: Офисный или гибридный формат работы

Зарплата: 200 000 – 250 000 рублей

Компания

Эксперт в области цифровизации пищевых предприятий с 20-летним опытом автоматизации бизнес-процессов.

Что делать

• Управлять портфелем продуктов департамента, анализируя рыночную востребованность и экономическую целесообразность.
• Формировать продуктовую стратегию: определять между собственной разработкой, готовыми вендорскими решениями или подрядчиками.
• Упаковывать продукт: создавать структуру ценностей, определять целевую аудиторию и готовить материалы для продаж и маркетинга.
• Работать с экономикой продукта, включая анализ юнит-экономики, затрат на создание и рыночных цен.
• Взаимодействовать с вендорами ПО: проводить переговоры, контролировать дорожную карту и эскалировать проблемы по функциональности.
• Сбирать и анализировать метрики использования продукта (DAU/MAU, удержание, отток).

Требования

• Опыт работы в продуктовой роли не менее 3 лет.
• Знание инструментов исследования рынка (CustDev, JTBD, интервью) и метрик продукта.
• Опыт общения с бизнес-заказчиками и топ-менеджментом на языке бизнеса.
• Навык структурирования информации от идеи до готовой упаковки продукта.
• Понимание экономики продукта (оценка рынка, маржинальность, ROI).
• Опыт работы с вендорами ПО (выбор, переговоры, контроль реализации).

Хорошо, если есть

• Опыт работы в B2B-сегменте (склады, клиентский сервис, продажи, автоматизация).
• Понимание рынка вендорских решений (склады, BPM, интеграционные платформы).
• Гибкость в выборе модели реализации: разработка / готовое ПО / подрядчики.

Культура и преимущества

• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы и «белая» зарплата.
• Демократичная атмосфера, гибкое начало и конец рабочего дня.
• Развитая культура внутреннего обучения: завтраки знаний, мастер-классы и круглые столы.
• Применение принципов холакратии в управлении.
• Наставничество, помощь в адаптации и яркие корпоративные мероприятия.