Директор по персоналу и социальному развитию (Автомобилестроение)

#вакансия #калининград #hrd #ятоп #автомобилестроение
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
Компания АВТОТОР - крупнейшее автомобилестроительное предприятие Калининградской области
📍Калининград

🔹Обязанности:
аудит HR‑процессов по 4 направлениям (подбор, адаптация, оценка, мотивация) с письменным заключением и выводами;
сформировать стратегию управления человеческими ресурсами, направленную на поддержку бизнес‑стратегии компании;
разработать и защитить перед руководством план мероприятий по улучшению HR‑функции на 6 месяцев с измеримыми результатами;
сформулировать набор компетенций для ключевых должностей компании
выстроить систему HR‑метрик, отслеживать их динамику;
развивать HR‑бренд компании и корпоративную культуру: проводить опросы удовлетворённости и вовлечённости, внедрять изменения на основе результатов;
разрабатывать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций;
совершенствовать ключевые HR‑процессы (подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение) для повышения эффективности и удовлетворённости сотрудников.
обеспечить снижение текучести на испытательном сроке среди новых рабочих;
анализировать HR‑метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность) и предлагать решения;
готовить аналитические презентации для руководства компании: визуализировать данные, формулировать выводы и рекомендации, обосновывать инициативы цифрами;
защищать HR‑бюджет и план развития перед руководством, аргументированно отвечать на вопросы, опираясь на данные;
управлять корпоративной культурой и развитием бренда работодателя;
создавать эффективные каналы коммуникаций с работниками предприятия;
организовывать и проводить корпоративные мероприятия разного уровня;
руководить командой: распределять задачи, мотивировать, контролировать сроки и качество работы;
устанавливать деловые связи с государственными, общественными, медицинскими, религиозными, благотворительными организациями, с органами местного самоуправления;
представлять интересы предприятия.
Инициирование и создание новых, актуальных программ социального развития.
Формирование и анализ бюджета социальных расходов
Разработка ЛНА в области социальной политики
Создание эффективных каналов коммуникаций с работниками предприятия, регулярное информирование о существующих корпоративных льготах, социальных программах и проектах
Организация и проведение мероприятий
Руководство командой: распределение задач, мотивация, контроль сроков и качества работы.

🔹Требования:
высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента);
опыт управления HR‑функцией от 5 лет, руководство отделом персонала;
опыт работы в производственной/промышленной компании с численностью от 2 000 человек и разветвлённой структурой от 7 лет (понимание специфики подбора рабочих и ИТР, работы с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов, автоматизации сбора, обработки и анализа больших массивов данных); стратегическое управление персоналом: построение HR‑функции с нуля или масштабная трансформация, бюджетирование, внедрение KPI;
разработка систем мотивации, увязка с бизнес‑показателями;
компетентностный подход: формирование профилей должностей, внедрение системы оценки и развития;
аналитика и управление данными: умение работать с HR‑метриками, анализировать текучесть, эффективность подбора, делать выводы и предлагать решения;
управленческие навыки: построение структуры, постановка задач, контроль качества;
умение переводить бизнес‑стратегию на язык задач по управлению персоналом;
способность сопровождать организационные изменения (рост, реструктуризация, трансформация).

🔹Условия:
работа в одном из крупнейших производственных предприятий с 30‑летней историей
ключевая должность с высоким уровнем ответственности
официальное трудоустройство по ТК РФ
конкурентная зарплата + премии
корпоративное обучение и доступ к базе знаний
корпоративные скидки на автомобили собственного производства.

Контакты: