Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Talent Acquisition / Recruiter
Экваил
📍Удаленно
Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
— Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
— Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
— Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
— Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
— Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
— Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.
Требования:
— У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
— Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
— Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
— Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
— Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
— Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
— Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям;
— Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
— Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.
Мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
— Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
— Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
— Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
— Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
— Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
Экваил
📍Удаленно
Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника;
— Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании;
— Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга;
— Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса;
— Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт;
— Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов;
— Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании.
Требования:
— У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет;
— Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора;
— Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях;
— Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации;
— Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты;
— Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию;
— Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям;
— Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании;
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве;
— Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма.
Мы предлагаем:
— Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально;
— Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
— Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции;
— Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy;
— Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи;
— Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
