Senior IT Recruiter (Talent Hunter)

Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Евирма

📍Удаленно

Мы строим самый крупный и амбициозный проект для селлеров на рынке — экосистему продуктов, которые помогают им зарабатывать. У основателя крупнейший экспертный Telegram-канал по маркетплейсам в стране. Продукт реальный: 100 000+ селлеров Wildberries каждый день, в нише мы №1, только вышли на монетизацию. Цель — стать главной экосистемой для селлеров на всех маркетплейсах, и не только.

Обязанности:
— Активный сорсинг и хантинг: искать и выходить на сильных напрямую — через сети, рекомендации, сообщества, а не только job-борды ;
— Составлять цепляющие вакансии через AI — от болей и потребностей кандидата, а не сухим списком требований ;
— Вести полный цикл по mid/junior ролям: сорсинг → скрининг → продажа → закрытие ;
— По топ-ролям (CTO, ключевые лиды) — сорсинг, воронка, первичный отсев; финальную продажу и закрытие ведёт основатель вместе с вами ;
— Прогонять кандидатов через нашу систему проверки (анкеты, тестовые); разбирать анкеты и записи созвонов с AI и готовить саммари с оценкой до передачи основателю ;
— Обеспечивать стабильный поток предварительно отобранных кандидатов и доводить вакансии до закрытия ;
— Помогать перестраивать команды экосистемы: вакансии, скрининг, онбординг ;
— Развивать employer brand: как мы выглядим для кандидата, тексты вакансий, присутствие ;
— Использовать AI во всём процессе — сорсинг, аутрич, скрининг, разбор.

Требования:
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт хантинга талантов — проактивный поиск и прямой выход на кандидатов. Если вы только обрабатывали входящие отклики — это не к нам ;
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт IT-найма — это базовый профиль: разработчики, топ-маркетологи, продакты, прожекты. Вы понимаете эти роли, их уровень и где искать таких людей ;
— Понимание инфобиз-ролей — копирайтеры, продюсеры, маркетологи с сильными скилами в инфобизнесе: кого и как искать (или готовность быстро разобраться в нише) ;
— Высокий интеллект — аналитический и гибкий ум: работаете с данными, находите кандидатов в самых разных источниках, быстро схватываете суть незнакомой роли ;
— Эмпатия — слышите за словами истинные мотивы и потребности, и кандидата, и бизнеса. Инструмент и в продаже, и в оценке «нашего» человека ;
— Умение продавать и убеждать — после разговора с вами кандидат хочет роль ;
— Сами проактивны и автономны — не ждёте брифа, сами копаете роль и разбираетесь ;
— Гибкость и инициатива — если поиск буксует, предлагаете решение ;
— Глубоко работаете с AI в своём процессе — вакансии, сорсинг, аутрич, разбор анкет и созвонов ;
— Понимаете, что такое A-player, и отличаете сильного от среднего ;
— Опыт найма разработчиков / AI-first ролей ;
— Свои базы в IT или выход на них ;
— Опыт построения employer brand / контента ;
— Любите охоту за сильными, а не обработку откликов ;
— Умеете и любите продавать идею ;
— Сами разберётесь в незнакомой роли и продадите её ;
— Вам тесно в корпоративном HR с регламентами ;
— Вы HR-дженералист или HRBP, и ваше — оргпроцессы, оценка и кадры, а не поиск и закрытие людей ;
— Привыкли к потоковому найму средних специалистов ;
— Любите процессы, кадровое делопроизводство, политики и «разместил — жду» ;
— Нужен детальный бриф под каждую роль ;
— Мерите успех числом назначенных собеседований, а не закрытыми наймами ;
— Некомфортно убеждать и продавать ;
— Не можете говорить ни с техническими людьми, ни с инфобиз-командой.

Мы предлагаем:
— Заработная плата: 100 000 – 250 000 ₽ за месяц до вычета налогов ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с самозанятым, полная занятость, свободный график, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Оклад + бонус за каждый закрытый найм (выше за сложные и топовые роли) ;
— Рост в Head of Talent экосистемы по мере масштабирования.


Показать контакты

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱
💰