Менеджер по адаптации (AI)

Вести полный цикл адаптации новых сотрудников;
Общаться с новичками, проводить check-in встречи и собирать обратную связь;
Проводить exit interview и анализировать причины ухода;
Выстраивать и улучшать процессы онбординга;
Автоматизировать HR-процессы с помощью AI-инструментов;
Обновлять адаптационные материалы, инструкции и базу знаний;
Взаимодействовать с руководителями и помогать им в адаптации сотрудников.

Опыт в адаптации / онбординге от 1 года;
Понимание HR-процессов и умение выстраивать их самостоятельно;
Не junior-уровень: нужен человек, который может брать задачи и доводить до результата;
Опыт работы с AI-инструментами и их применением в HR-процессах;
Проактивность, самостоятельность и ответственность;
Сильные коммуникационные навыки;
Свежий взгляд и готовность предлагать новые решения.

Современный офис в Москва-Сити;
У нас нет места для лагов, мы работаем на новых макбуках;
Молодую креативную команду без лишнего официоза;
Быстрые согласования без бесконечной бюрократии;
Поддержку команды и понятные процессы;
Все необходимые инструменты и ресурсы для работы;
Возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи;
Открытость к новым подходам и AI-автоматизации.