Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Менеджер по корпоративной культуре
Хайерлаб
📍Удаленно (Санкт-Петербург)
hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.
Обязанности:
— Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока ;
— Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь ;
— Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации ;
— Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы ;
— Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками ;
— Организовывать и анализировать eNPS-опросы ;
— Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения ;
— Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд ;
— Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия ;
— Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников ;
— Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение ;
— Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг ;
— Вести внутренние каналы коммуникации ;
— Готовить новости, анонсы и отчёты ;
— Создавать вовлекающий контент для сотрудников ;
— Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат ;
— Организовывать поздравления сотрудников ;
— Подбирать и заказывать подарки ;
— Участвовать в разработке корпоративного мерча.
Требования:
— Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года ;
— Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой ;
— Навык проведения 1-1 встреч ;
— Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей ;
— Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь ;
— Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций ;
— Опыт организации мероприятий различного масштаба ;
— Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом ;
— Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента ;
— Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом ;
— Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.
Мы предлагаем:
— Работу в международной IT-компании ;
— Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга ;
— Конкурентную заработную плату ;
— 100% оплату отпусков и больничных ;
— Предоставление необходимой техники для работы ;
— Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) ;
— График 5/2 ;
— Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю ;
— Офис в Санкт-Петербурге ;
— Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
Хайерлаб
📍Удаленно (Санкт-Петербург)
hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.
Обязанности:
— Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока ;
— Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь ;
— Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации ;
— Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы ;
— Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками ;
— Организовывать и анализировать eNPS-опросы ;
— Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения ;
— Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд ;
— Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия ;
— Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников ;
— Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение ;
— Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг ;
— Вести внутренние каналы коммуникации ;
— Готовить новости, анонсы и отчёты ;
— Создавать вовлекающий контент для сотрудников ;
— Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат ;
— Организовывать поздравления сотрудников ;
— Подбирать и заказывать подарки ;
— Участвовать в разработке корпоративного мерча.
Требования:
— Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года ;
— Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой ;
— Навык проведения 1-1 встреч ;
— Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей ;
— Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь ;
— Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций ;
— Опыт организации мероприятий различного масштаба ;
— Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом ;
— Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента ;
— Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом ;
— Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.
Мы предлагаем:
— Работу в международной IT-компании ;
— Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга ;
— Конкурентную заработную плату ;
— 100% оплату отпусков и больничных ;
— Предоставление необходимой техники для работы ;
— Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) ;
— График 5/2 ;
— Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю ;
— Офис в Санкт-Петербурге ;
— Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -