Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Рекрутер
Привет! Мы занимаемся исследованиями, стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи, digital-проекты для Мегафона, KIA, Золотого яблока и Flacon Magazine — наша работа.
Ищем в команду рекрутера с опытом работы в digital или креативной среде. Человека с высоким уровнем проактивности и ответственности за результат, который умеет не просто вести вакансии, а самостоятельно управлять процессом подбора: глубоко погружаться в задачи бизнеса, выстраивать стратегию поиска, работать с руководителями как партнер и находить решения в сложных кейсах.
Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника.
— Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров и выстраивать с ними партнерские отношения.
— Самостоятельно выстраивать карту поиска под каждую вакансию: определять целевые компании, каналы и подходы к поиску кандидатов.
— Развивать и усиливать каналы поиска кандидатов: тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска.
— Формировать кадровый резерв и системно поддерживать базу сильных кандидатов и профессиональных контактов по ключевым направлениям агентства вне активных вакансий.
— Регулярно анализировать воронку подбора, проводить исследования рынка и конкурентной среды.
— Работать в Huntflow: вести воронку подбора, фиксировать статусы, обратную связь и историю коммуникации с кандидатами.— Участвовать в автоматизации процессов рекрутинга.
Мы ждем, что ты
— Имеешь опыт полного цикла подбора от 3–4 лет, желательно в digital, агентствах или смежных сферах.
— Можешь выстроить стратегию поиска под конкретную роль и адаптировать ее по ходу работы.
— Имеешь опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов по компетенциям.Умеешь аргументированно обсуждать с руководителями профиль кандидата, сроки поиска и ситуацию на рынке.
— Ведешь несколько вакансий одновременно без потери качества и скорости.
— Внимателен к коммуникации и умеешь поддерживать прозрачный и понятный статус подбора для кандидатов и руководителей.
— Мыслишь системно, умеешь анализировать рынок и принимать решения на основе данных.
— Обладаешь высоким уровнем самостоятельности, системности и ответственности за результат.
Отдельный плюс, если ты
— Имеешь опыт поиска креативных специалистов (бренд-дизайнеры, 3D дизайнеры, UX и digital дизайнеры).
— Владеешь современными AI/ИИ-инструментами для поиска, аналитики и автоматизации рекрутинговых процессов.
Привет! Мы занимаемся исследованиями, стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи, digital-проекты для Мегафона, KIA, Золотого яблока и Flacon Magazine — наша работа.
Ищем в команду рекрутера с опытом работы в digital или креативной среде. Человека с высоким уровнем проактивности и ответственности за результат, который умеет не просто вести вакансии, а самостоятельно управлять процессом подбора: глубоко погружаться в задачи бизнеса, выстраивать стратегию поиска, работать с руководителями как партнер и находить решения в сложных кейсах.
Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника.
— Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров и выстраивать с ними партнерские отношения.
— Самостоятельно выстраивать карту поиска под каждую вакансию: определять целевые компании, каналы и подходы к поиску кандидатов.
— Развивать и усиливать каналы поиска кандидатов: тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска.
— Формировать кадровый резерв и системно поддерживать базу сильных кандидатов и профессиональных контактов по ключевым направлениям агентства вне активных вакансий.
— Регулярно анализировать воронку подбора, проводить исследования рынка и конкурентной среды.
— Работать в Huntflow: вести воронку подбора, фиксировать статусы, обратную связь и историю коммуникации с кандидатами.— Участвовать в автоматизации процессов рекрутинга.
Мы ждем, что ты
— Имеешь опыт полного цикла подбора от 3–4 лет, желательно в digital, агентствах или смежных сферах.
— Можешь выстроить стратегию поиска под конкретную роль и адаптировать ее по ходу работы.
— Имеешь опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов по компетенциям.Умеешь аргументированно обсуждать с руководителями профиль кандидата, сроки поиска и ситуацию на рынке.
— Ведешь несколько вакансий одновременно без потери качества и скорости.
— Внимателен к коммуникации и умеешь поддерживать прозрачный и понятный статус подбора для кандидатов и руководителей.
— Мыслишь системно, умеешь анализировать рынок и принимать решения на основе данных.
— Обладаешь высоким уровнем самостоятельности, системности и ответственности за результат.
Отдельный плюс, если ты
— Имеешь опыт поиска креативных специалистов (бренд-дизайнеры, 3D дизайнеры, UX и digital дизайнеры).
— Владеешь современными AI/ИИ-инструментами для поиска, аналитики и автоматизации рекрутинговых процессов.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -