2 часа назад
Junior Recruiter
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
📣 Junior Recruiter 📣
Мы — арбитражная команда с 3-летним бэкграундом. Прошли путь от классических вертикалей до запуска собственных уникальных продуктов и нам нужно еще больше крутых людей в команду.
Ищем заряженного начинающего Рекрутера, который умеет находить «тех самых» и готов расти вместе с нами 🚀
📍 Основной фокус: Масс-найм (обработчики); точечный подбор (Байеры, контентщики).
Что нужно делать:
• Держать темп: основной поток — это Sales-менеджеры. Нужно быстро вовлекать и отсеивать.
• Слушать и слышать: проводить первичные интервью, оценивать софт-скиллы и релевантность опыта.
• Быть в связке: плотно общаться с тимлидами, чтобы понимать, кто именно нужен «в моменте».
• Вести процесс: прозрачная отчетность без лишней воды.
Ты наш идеальный кандидат, если:
• Имеешь опыт от 3 месяцев в рекрутинге ИЛИ готов учиться с нуля, если умеешь слышать наставника и быстро впитывать информацию;
• Понимаешь разницу между «просто искать» и «закрывать вакансию»;
• Обладаешь высокой эмпатией: умеешь «считать» кандидата за 15 минут разговора;
• Свободно и грамотно общаешься, умеешь презентовать команду так, чтобы к нам хотели попасть.
Что по условиям:
• Стабильный FIX + понятные бонусы за KPI (твой результат = твои деньги);
• Полная удаленка, работай из любой точки мира;
• График: 5/2, фокус на результат, а не на микроменеджмент;
• Мы быстро масштабируемся — ты сможешь вырасти до Lead Recruiter или HR-менеджера.
Пиши в Telegram: 📩
Мы — арбитражная команда с 3-летним бэкграундом. Прошли путь от классических вертикалей до запуска собственных уникальных продуктов и нам нужно еще больше крутых людей в команду.
Ищем заряженного начинающего Рекрутера, который умеет находить «тех самых» и готов расти вместе с нами 🚀
📍 Основной фокус: Масс-найм (обработчики); точечный подбор (Байеры, контентщики).
Что нужно делать:
• Держать темп: основной поток — это Sales-менеджеры. Нужно быстро вовлекать и отсеивать.
• Слушать и слышать: проводить первичные интервью, оценивать софт-скиллы и релевантность опыта.
• Быть в связке: плотно общаться с тимлидами, чтобы понимать, кто именно нужен «в моменте».
• Вести процесс: прозрачная отчетность без лишней воды.
Ты наш идеальный кандидат, если:
• Имеешь опыт от 3 месяцев в рекрутинге ИЛИ готов учиться с нуля, если умеешь слышать наставника и быстро впитывать информацию;
• Понимаешь разницу между «просто искать» и «закрывать вакансию»;
• Обладаешь высокой эмпатией: умеешь «считать» кандидата за 15 минут разговора;
• Свободно и грамотно общаешься, умеешь презентовать команду так, чтобы к нам хотели попасть.
Что по условиям:
• Стабильный FIX + понятные бонусы за KPI (твой результат = твои деньги);
• Полная удаленка, работай из любой точки мира;
• График: 5/2, фокус на результат, а не на микроменеджмент;
• Мы быстро масштабируемся — ты сможешь вырасти до Lead Recruiter или HR-менеджера.
Пиши в Telegram: 📩
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -