Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR BP
Pudov
Что делать:
— Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
— Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.
— Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
— Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
— Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
— Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
— Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.
Требования:
— Опыт работы HRBP\HRD, руководителем отдела персонала.
— Законченное высшее образование (очная форма).
— Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
— Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением.
— Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
— Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Pudov
Что делать:
— Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
— Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.
— Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
— Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
— Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
— Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
— Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.
Требования:
— Опыт работы HRBP\HRD, руководителем отдела персонала.
— Законченное высшее образование (очная форма).
— Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
— Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением.
— Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
— Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
