Video Designer (Gamedev)

TL;DR

Video Designer (Gamedev): Створення маркетингових відеокреативів для мобільних ігор з акцентом на перформанс-маркетинг та використання AI-інструментів. Фокус на розробці гіпотез, тестуванні креативів та оптимізації конверсій через ітеративну роботу з UA-кампаніями.

Локація: Remote/Office work (Україна)

Компанія

Українська продуктова геймдев-компанія, що розвиває власні casual ігри та рухається у бік паблішерської екосистеми.

Що робити

• Створювати відеокреативи для реклами мобільних ігор у різних стилях (gameplay, fake gameplay, UGC, AI-assisted).
• Розробляти creative concepts, hooks та сценарії для UA-кампаній у Meta, TikTok та Google Ads.
• Працювати з UI, персонажами, gameplay capture, VFX та 2D-анімацією.
• Побудувати варіативність креативів через модульне виробництво та template-based workflows.
• Генерувати ідеї, сторіборди, відео, ассети та voiceover за допомогою AI-інструментів.
• Аналізувати performance-метрики роликів та оптимізувати процеси тестування нових гіпотез.

Требування

• Досвід роботи в mobile gaming / gamedev компаніях від 2 років.
• Професійне володіння Adobe After Effects, Spine та Photoshop (включаючи expressions / scripts).
• Розуміння принципів анімації, композиції, pacing, монтажу та attention flow.
• Практичний досвід роботи з AI-інструментами (Kling, Runway, Midjourney, ChatGPT, ElevenLabs) та навички prompting.
• Вміння швидко працювати з creative testing та самостійно приймати креативні рішення.

Хорошо, якщо є

• Розуміння User Acquisition, creative analytics, retention hooks та психологічних тригерів у мобільній рекламі.
• Досвід створення playable / interactive креативів.
• Навички роботи з Blender / Cinema 4D.
• Досвід автоматизації workflow та побудови AI-driven пайплайнів.

Культура і переваги

• Формат роботи Remote/Office та гнучкий графік.
• 20 днів відпустки, 12 днів sick-leave та бонус за невикористані лікарняні.
• Компенсація витрат за вивчення англійської мови та бонуси на спорт.
• L&D курси для професійного розвитку співробітників.
• Участь у благодійних ініціативах.

Процес найму

• Співбесіда з рекрутером.
• Виконання тестового завдання.
• Знайомство з керівником та HR-менеджером проєкту.