4 дня назад
Менеджер по подбору и адаптации (Строительство)
180 000₽
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Менеджер по подбору и адаптации | 180 000 р.
MAAR DEVELOPMENT
Что делать:
— Проведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до выхода кандидатов на работу.
— Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе использование нестандартных источников.
— Закрытие вакансий в указанные сроки.
— Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
— Создание и ведение актуальной, работающей базы внешнего и внутреннего резерва кандидатов.
— Контроль адаптации и прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников, реализация мероприятий по снижению коэффициента текучести персонала.
— Подготовка регулярных отчетов по результатам работы.
— Организация корпоративных мероприятий.
— Участие в мероприятиях по повышению имиджа компании как работодателя.
Требования:
— Высшее образование (желательно в области HR, психологии или управления).
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в строительной отрасли будет преимуществом).
— Опыт подбора как линейного, так и домашнего персонала.
— Умение вести одновременно до 6 вакансий и закрывать их в плановый срок.
Условия:
— Офис, Истра (МО).
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
MAAR DEVELOPMENT
Что делать:
— Проведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до выхода кандидатов на работу.
— Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе использование нестандартных источников.
— Закрытие вакансий в указанные сроки.
— Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
— Создание и ведение актуальной, работающей базы внешнего и внутреннего резерва кандидатов.
— Контроль адаптации и прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников, реализация мероприятий по снижению коэффициента текучести персонала.
— Подготовка регулярных отчетов по результатам работы.
— Организация корпоративных мероприятий.
— Участие в мероприятиях по повышению имиджа компании как работодателя.
Требования:
— Высшее образование (желательно в области HR, психологии или управления).
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в строительной отрасли будет преимуществом).
— Опыт подбора как линейного, так и домашнего персонала.
— Умение вести одновременно до 6 вакансий и закрывать их в плановый срок.
Условия:
— Офис, Истра (МО).
Контакты:
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -